Salariés justifiant d’une ancienneté d’au moins 2 ans, consécutifs ou non, dont 1 an dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs. Par dérogation, des modalités particulières d’ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l’issue de leur CDD.

Le CPF de transition professionnelle peut être utilisé pour financer des formations certifiantes, éligibles au CPF, destinées à permettre au salarié de changer de métier ou de profession.

- Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de plus de 6 mois : le salarié doit adresser une demande écrite à l’employeur au plus tard 120 jours avant le début de l’action de formation.

- Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de moins de 6 mois, ou que celle-ci se déroule à temps partiel, le salarié doit adresser une demande écrite à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début de l’action de formation.

Retirez un dossier auprès du FONGECIF et déposez-le complété 3 mois avant le début de la formation. A compter du 1er janvier 2020 c’est auprès des CPIR (Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales) que le dossier devra être demandé.

Salariés et intérimaires sans condition d’ancienneté

Dans le cadre de son plan, votre entreprise peut établir avec le Cnam une convention de formation. La formation sera suivie, en principe, sur votre temps de travail et votre rémunération assurée. Cette convention est applicable à toutes nos formations, quelle que soit l'organisation : en journée, en cours du soir ou en formation à distance.

Adressez-vous à votre hiérarchie puis à votre responsable formation afin de leur exposer votre projet de formation. Enfin, demandez un devis dans l’un des centres Cnam Île-de-France proche de chez vous que vous remettrez à votre employeur afin qu’il puisse rendre sa décision.

Salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) y compris les salariés titulaires d'un contrat unique d'insertion à durée indéterminée (CUI-CDI), et les sportifs ou entraîneurs professionnels en contrat à durée déterminée (CDD). Attention : niveau de qualification inférieur au niveau 6 (licence).

La PRO-A vise à faciliter un changement de métier ou de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle, en suivant des actions de formation ou des actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience (VAE). Elle peut également permettre l'acquisition du socle de connaissances et de compétences. Le dispositif s’étend sur une période entre 6 et 12 mois et la formation ne doit pas être inférieure à 150 heures.

Dans l’entreprise : la mobilisation du dispositif figure parmi les sujets à aborder lors de l’entretien professionnel.

Hors de l’entreprise : en s’adressant à son opérateur de compétences (OPCO), chargé du financement de la formation réalisée dans le cadre de Pro-A.

Pour les salariés.

Grâce à la Région Île-de-France qui subventionne nos parcours de formation pour les particuliers actifs, vous pouvez à titre individuel vous inscrire et bénéficier de tarifs attractifs.

L’inscription à une formation peut se faire soit en ligne sur notre site ou dans un centre de formation (rapprochez-vous du centre Cnam Île-de-France proche de chez vous).