Dispositif FNE – Formation

Qu’est-ce que le FNE ?

Le FNE est le Fond National de l’emploi. Il participe au financement de la formation professionnelle.

Dans le cadre de la crise du Covid-19, le dispositif FNE-Formation est renforcé de manière temporaire afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle et des entreprises en difficultés par la prise en charge des coûts pédagogiques.
 

Pour qui ?

Le dispositif est ouvert pour tous les secteurs :

- aux entreprises placées en activité partielle (droit commun ou longue durée)

- aux entreprises en difficultés en sens de l'article L. 1233-3 du code du travail

- aux entreprises en mutation et/ou en reprise d'activité

Tous les salariés en activité partielle, activité partielle de longue durée ou hors activité partielle sont éligibles, sauf les alternants et ceux appelés à quitter l'entreprise dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi ou d'une rupture conventionnelle collective.

Pour les contrats courts (PEC,CDD), ils doivent demeurer salariés jusqu'à l'expiration de la durée de la formation.
 
Consulter les questions-réponses sur le dispositif.
 

Quelles actions éligibles ?

Les actions de formation certifiantes et non certifiantes, VAE et Bilans de compétences sont éligibles. (A l'exception des formations obligatoires à la sécurité).

Pour les formations, les parcours peuvent prendre différentes formes :

• Le parcours reconversion permettant à un salarié de changer de métier, d’entreprise ou de secteur d’activité.
• Le parcours certifiant donnant accès à un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle, des compétences socles et pouvant le cas échéant intégrer la VAE. Ces parcours ont pour objectif de formaliser et de valoriser l’acquisition de compétences et l’expérience professionnelle des salariés.
• Le parcours compétences spécifiques contexte Covid-19 doit permettre d’accompagner les différentes évolutions qui s’imposent à l’entreprise pour sa pérennité et son développement.
• Le parcours anticipation des mutations : thématiques stratégiques pour le secteur et accompagnement des salariés indispensables pour leur montée en compétences et leur appropriation des outils et méthodes de travail dans le cas des transitions numérique et écologique.

A noter :

• Seuls les organismes de formation répondant aux critères Qualité (Datadock, Qualiopi ou CNEFOP) peuvent être sollicités.
• Les formations peuvent mobiliser plusieurs solutions pédagogiques (présentiel, distanciel, formation en situation de travail …).
   

Durée de la formation

Le parcours de formation ne peut excéder une durée de douze mois. 
 

Quel financement ?

Depuis le 1er février 2021, la prise en charge des coûts pédagogiques est la suivante :

La prise en charge des frais annexes est maintenue (coûts d'hébergement/transport) dans la limite du forfait fixé par la DGEFP et les OPCO.
L’entreprise percevra 50% du montant du projet de formation au début de la formation. Le solde sera versé à la fin du projet et après fourniture d’un certificat de réalisation.

La rémunération des salariés reste celle de l'indemnisation de l'activité partielle.
 

Obligations de l'employeur en contrepartie des aides de l’État

Maintenir dans l’emploi les salariés formés pendant une durée au moins égale à la durée de la convention.
 

Quelle est la procédure ?

La procédure est simplifiée pour la demande de subvention et de contractualisation.

Les dossiers de demande de subvention FNE-Formation sont à adresser aux opérateurs de compétences (OPCO).
La Direccte d’Île-de-France s’appuie sur l’expertise des OPCO pour l’instruction, le financement et le suivi des actions de formation.
Le dépôt des dossiers de demande de subvention doit se faire avant le 31 décembre 2021. Les formations pourront se dérouler jusqu’au 31 décembre 2022.

Le service formation entreprise du CNAM IDF vous accompagne tout au long de cette situation inédite, n’hésitez pas à nous contacter :

Mail : formation-entreprise@cnam-iledefrance.fr

Tél : 01 44 78 99 17