Formation Licence en gestion des Ressources Humaines

Domaines de compétences clés visés :

• Gestion sociale de l’entreprise
• Gestion des politiques de RH
• Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
• Gestion administrative du personnel

Qui se déclinent...

• Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ;
• Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;
• Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;
• Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles ;
• Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;
• Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;
• Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ;
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
• Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ;
• Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ;
• Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;
• Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;
• Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;
• Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ;
• Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ;
• Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise) ;
• Maîtriser l'anglais.