Les acteurs des ressources humaines interviennent donc au cœur des organisations (entreprises, associations, administrations...). Les métiers sont en constante évolution. Des fonctions stratégiques ( recrutement, communication interne, formation, relations sociales…) se substituent aux tâches administratives (paie, congés payés...). Aujourd'hui, on ne parle plus de chef du personnel, mais davantage de responsable des ressources humaines.
Dans une grande entreprise, il sera doté d'une équipe de collaborateurs. Certains spécialistes des ressources humaines travaillent dans des cabinets conseil ou cabinets de recrutement.
Ils interviennent alors sur des missions comme le recrutement, la "chasse" sur Internet, le coaching, l'outsourcing... Le consultant en management des ressources humaines intervient directement sur la stratégie RH de l'organisation.
Que ce soit pour acquérir ou développer des compétences en ressources humaines, le Cnam vous propose des formations adaptées à votre projet professionnel.
Il est important de noter que cette licence ne donne pas accès aux masters en psychologie. Par ailleurs, pour les élèves souhaitant acquérir le titre RNCP de psychologue du Cnam, cette licence n'est pas obligatoire (voir parcours RNCP). Les objectifs pédagogiques sont définis au regard du titre de niveau I de...
Acquérir les techniques de paie Maitriser le cadre juridique et comptable Pouvoir auditer son système de rémunération
L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en cap...
Maîtriser les principaux constituants d’une action de formation Comprendre les fonctions, les usages et les limites des référentiels pour concevoir des dispositifs visant le développement de compétences Concevoir et conduire des dispositifs visant le développement de compétences en situation de travail (...
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