La gestion des ressources humaines a pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficience, le tout en cohérence avec la stratégie d'une organisation.
Les acteurs des ressources humaines interviennent donc au cœur des organisations (entreprises, associations, administrations...). Les métiers sont en constante évolution. Des fonctions stratégiques ( recrutement, communication interne, formation, relations sociales…) se substituent aux tâches administratives (paie, congés payés...). Aujourd'hui, on ne parle plus de chef du personnel, mais davantage de responsable des ressources humaines.
Dans une grande entreprise, il sera doté d'une équipe de collaborateurs. Certains spécialistes des ressources humaines travaillent dans des cabinets conseil ou cabinets de recrutement.
Ils interviennent alors sur des missions comme le recrutement, la "chasse" sur Internet, le coaching, l'outsourcing... Le consultant en management des ressources humaines intervient directement sur la stratégie RH de l'organisation.
Que ce soit pour acquérir ou développer des compétences en ressources humaines, le Cnam vous propose des formations adaptées à votre projet professionnel.
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Certificat professionnel Chargé d'information, d'accueil et d'orientation - CP2900A
La formation vise à préparer aux fonctions d'accueil/information et orientation. Ces fonctions supposent une approche : - des acteurs et institutions de l'intervention sociale et de l'insertion professionnelle - de l'interaction avec différents publics et notamment les publics en difficulté - du territoire afi...
Certificat de compétence Assistant ressources humaines - CC4100A
Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaine - CPN0400A
Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise : L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse...
GRH, dialogue social et transformations des organisations - FPG109
Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines - FPG001
Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social - FPG117
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