Les acteurs des ressources humaines interviennent donc au cœur des organisations (entreprises, associations, administrations...). Les métiers sont en constante évolution. Des fonctions stratégiques ( recrutement, communication interne, formation, relations sociales…) se substituent aux tâches administratives (paie, congés payés...). Aujourd'hui, on ne parle plus de chef du personnel, mais davantage de responsable des ressources humaines.
Dans une grande entreprise, il sera doté d'une équipe de collaborateurs. Certains spécialistes des ressources humaines travaillent dans des cabinets conseil ou cabinets de recrutement.
Ils interviennent alors sur des missions comme le recrutement, la "chasse" sur Internet, le coaching, l'outsourcing... Le consultant en management des ressources humaines intervient directement sur la stratégie RH de l'organisation.
Que ce soit pour acquérir ou développer des compétences en ressources humaines, le Cnam vous propose des formations adaptées à votre projet professionnel.
Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH Acquérir les savoir-faire indispensables maîtriser les instruments de gestion à mettre en place Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.
La formation vise à préparer aux fonctions d'accueil/information et orientation. Ces fonctions supposent une approche : - des acteurs et institutions de l'intervention sociale et de l'insertion professionnelle - de l'interaction avec différents publics et notamment les publics en difficulté - du territoire afi...
Acquérir des bases solides (théoriques et méthodologiques) dans le champ de la formation des adultes. - Identifier et utiliser les méthodologies et les outils de la conduite et de l'animation d'une action de formation en présentiel et/ou à distance. - Repérer les caractéristiques institutionnelles et péd...
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