Gestion des carrières et Développement des compétences : mobilité et transition professionnelle
FPG239


Objectifs pédagogiques :

Ce séminaire appréhende la gestion des parcours professionnels en traitant de façon conjointe la gestion des carrières et le processus de développement des compétences sous ses différents aspects, à savoir individuel, collectif, organisationnel. Il repose d'une part, sur un apport théorique en questionant la mobilité et la transition professionnelle et, d'autre part, sur la mise en situation des auditeurs pour maîtriser les outils de gestion des carrières et du développement de compétences (jeux de rôles…). 

Public et conditions d'accès :
  • Bac + 4 en gestion ou sciences sociales. 
  • Avoir suivi une UE de GRH ou posséder une expérience RH.
Méthodes de validation :

Individuellement, l'auditeur réalisera une analyse de ses compétences en lien avec la notion de parcours en questionnant sa stratégie de carrière et d'apprentissage (auto-application des outils étudiés). 

Contenu de la formation :

Les quatre thèmes sont :

Thème 1 : Les parcours professionnels : impact des facteurs de contingence sur la compétence et la carrière

Thème 2 : Le processus de développement : formation, apprentissage au coeur du développement des compétences

Thème 3 : L'accompagnement des mouvements professionnels : formes de carrières, de mobilités et de transitions professionnelles

Thème 4 : La prévision - La prospective au coeur des politiques de gestion des carrières et des compétences : éclairage avec la GPEC et GPEC-T

Bibliographie :
  • Dejoux, Pennaforte, Condomines et al: Fonctions RH, 6e édition, Pearson
  • Hillau: Le livre de la compétence, 2018.
  • Dietrich: Management des compétences, 2018.
  • Defélix et al.: Nouveaux regards sur la gestion des compétences, 2006.
  • Pennaforte, A. et al: Fondamentaux de GRH: 100 défis RH illustrés, Dunod, 2022
  • Pihel et al: La gestion des carrières, une approche par les mobilités, Vuibert, 2023

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants :

  • MR11201A : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail

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