Maîtriser la démarche DUERP : Rédiger, structurer et actualiser son document unique

JOUR 1 – Comprendre, identifier et évaluer les risques professionnels

Comprendre les enjeux et le cadre réglementaire du DUERP

• Les enjeux humains, organisationnels, économiques et juridiques
• Les principes généraux de prévention.
• Les obligations de l'employeur en matière de santé et de sécurité.
• Le DUERP : définition, objectifs et place dans la démarche de prévention.
• Les acteurs associés à l'évaluation des risques : employeur, salariés, encadrement, CSE/CSSCT, service de prévention et de santé au travail.
• Les obligations de formalisation, d'actualisation, de conservation et de mise à disposition du DUERP.
• les liens entre DUERP, programme annuel de prévention ou liste des actions de prévention, selon l'effectif de l'entreprise.

Organiser une démarche d'évaluation des risques professionnels

• Les étapes de la démarche d'évaluation des risques professionnels.
• La préparation et le cadrage de l'évaluation.
• La définition des unités de travail.
• L'analyse du travail réel et des situations de travail.
• Les méthodes de recueil d'informations : observations, entretiens, analyse des accidents et incidents, données existantes.
• L'association des salariés et des acteurs de la prévention.

Cas pratique : identifier les activités, définir les unités de travail et organiser le recueil des informations nécessaires de leur propre entreprise

Identifier les dangers et analyser les risques professionnels

• Distinguer danger, situation dangereuse, exposition, risque et dommage
• Identifier les principales familles de risques professionnels.
• Analyser les situations de travail et les facteurs d'exposition.
• Prendre en compte les risques physiques, chimiques, biologiques, ergonomiques, organisationnels et psychosociaux.
• Identifier les mesures de prévention et de protection existantes.
• Repérer les situations nécessitant une analyse complémentaire.

Évaluer et hiérarchiser les risques professionnels

• Les principes de l'évaluation des risques.
• Les différentes approches de cotation.
• La prise en compte de la fréquence ou de la probabilité d'exposition et de la gravité potentielle.
• L'appréciation des mesures de prévention existantes et de leur efficacité.
• La construction d'une grille de cotation adaptée à l'entreprise.
• La hiérarchisation des risques et la détermination des priorités.

Structurer le DUERP et préparer le travail intersession

• Les informations à intégrer dans le DUERP.
• La structuration du document par unité de travail.
• La formalisation des résultats de l'évaluation.
• L'articulation entre évaluation des risques et actions de prévention.
• La présentation des consignes pour le travail intersession.

JOUR 2 – Exploiter, améliorer et finaliser sa démarche DUERP - Accompagnement opérationnel à partir du travail intersession

Retour d'expérience sur le travail intersession

• Présentation des travaux réalisés.
• Identification des difficultés rencontrées.
• Analyse des méthodes utilisées.
• Identification des besoins d'amélioration.

Atelier d'analyse et d'amélioration de son propre DUERP

• Relecture méthodologique des documents apportés.
• Vérification de la cohérence des unités de travail.
• Analyse de la précision des situations dangereuses identifiées.
• Vérification de la pertinence des dommages potentiels.
• Examen des méthodes de cotation.
• Analyse des mesures de prévention existantes.
• Identification des risques oubliés ou insuffisamment évalués.

Construire un plan d'action de prévention pertinent

• Passer de l'évaluation des risques à la prévention.
• Appliquer les principes généraux de prévention.
• Distinguer suppression du risque, prévention collective, mesures organisationnelles, protection individuelle et information/formation.
• Définir les priorités d'action.
• Formaliser des actions concrètes
• Identifier les responsables, moyens, échéances et indicateurs de suivi.

Actualiser le DUERP et assurer le suivi de la démarche

• Les situations déclenchant une actualisation du DUERP.
• La traçabilité des modifications et le suivi de la réalisation des actions.
• La communication des résultats et l'association des acteurs de la prévention.
• Formalisation des prochaines étapes de travail.