Ressources Humaines

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Droit du travail : relations individuelles

Développer des compétences, en matière de raisonnement juridique, permettant de solutionner des situations réelles.

Droit du travail : relations collectives

Développer des compétences en droit des relations collectives du travail appliqué à la pratique dans les entreprises.

Outils RH

Mettre en place et développer des outils et techniques RH.

SIRH

S'initier aux Technologies de l'Information et de la Communication dans la fonction Ressources Humaines.

GRH, dialogue social et transformations des organisations

Apprendre à porter un diagnostic sur le fonctionnement des IRP, définir et mettre en œuvre des actions d'amélioration de l'efficacité de la représentation pour conduire les transformations des organisations.

Data RH

Connaître l'existence de certains traitements statistiques simples afin de pouvoir les réaliser ou les interpréter.

Montage juridique et financier de dispositifs de formation

Savoir trouver et utiliser les différentes mesures du droit et des financements de la formation professionnelle dans une logique d'utilisateur.

Gestion de la paie (Approfondissements)

Maitriser des techniques de paie appliquées aux situations complexes.

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines

Acquérir des bases en Gestion des Ressources Humaines (GRH).

Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs

Acquérir les connaissances de base et les principes de mise en oeuvre du droit du travail portant sur les relations individuelles et collectives du travail.

Gestion de la paie

Gérer la paie (bulletin, processus, déclarations sociales et administratives ...).

Stratégies des ressources humaines à l'ère du numérique et de l'IA

Approche stratégique de la gestion des RH en prenant en compte les évolutions des transformations des entreprises avec le numérique et l'Intelligence Artificielle.

Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH

Savoir mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de rémunération, de gestion des carrières et de gestion des temps.

Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH

Savoir mettre en place dans une organisation une gestion talents et une GPEC.

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