Manager efficacement dans un contexte interculturel
Objectifs pédagogiques :
- Comprendre les enjeux et les dynamiques du management interculturel.
- Acquérir des compétences en communication interculturelle pour renforcer les interactions au sein de l'équipe.
- Développer des stratégies pour améliorer la collaboration dans un environnement culturellement diversifié.
- Apprendre à anticiper et résoudre les conflits liés aux différences culturelles.
Public et conditions d'accès :
PUBLIC
Managers et responsables d’équipes diversifiés culturellement.
Toute personne en charge de collaborer avec des collègues de différentes cultures.
PRÉ-REQUIS
Expérience préalable en management d’équipes.
Modalités pédagogiques :
Préparation de votre formation
Questionnaire d’analyse des attentes
Moyens pédagogiques pendant votre formation:
Alternance d’apports méthodologiques et pratiques, d’entrainements et de techniques d’animations variées (jeux pédagogiques, travaux de sous-groupes, jeux de rôles…).
Accompagnement et suivi de la formation
Support de la formation remis aux participants
Modalités d'évaluation :
Évaluation des compétences
Les acquis sont évalués en fin de formation par un quiz.
Évaluation de la formation
Questionnaire de satisfaction stagiaire
Synthèse fin de stage du formateur
Validation :
Attestation de fin de formation
Attestation de présence
Prochaines sessions de formation INTER :
Jour 1 : Comprendre et décoder les différences culturelles au quotidien
Matin :
•Introduction au concept d'intelligence interculturelle.
•Les dimensions culturelles : comprendre les différences à travers des modèles (ex. Hofstede, Trompenaars).
•Atelier « choc culturel au travail » : étude de trois cas concrets.
•Travail en binômes « mon expérience interculturelle » : obstacles et leviers de réussite.
Après-midi :
•Ateliers pratiques sur les dynamiques de communication interculturelle.
•Études de cas : réussites et échecs dans le management interculturel.
•Jeu de rôles « une réunion multiculturelle ».
Jour 2 : Manager concrètement dans un contexte interculturel
Matin :
•Stratégies pour manager avec efficacité dans un environnement diversifié.
•Adapter son style de management.
•Gestion des conflits interculturels : identification et résolution.
Après-midi :
•Simulation d'interactions dans un environnement multiculturel.
•Atelier “Boîte à outils du manager interculturel”
•Conclusion et synthèse : élaboration d’un plan d’action personnel.
Points forts de la formation
Approche pratique et théorique du management interculturel.
Cas pratiques et simulations pour comprendre les dynamiques interculturelles.
Échanges d'expériences entre les participants pour enrichir les perspectives.
