Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : maîtriser son rôle et agir en entreprise
Objectifs pédagogiques :
- Identifier le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise.
- Comprendre le rôle, les missions et les moyens d’action du référent harcèlement.
- Repérer les situations à risques et contribuer à la prévention.
- Accueillir un signalement, adopter une posture adaptée et orienter les personnes concernées.
- Identifier les actions de prévention à mettre en œuvre dans l’entreprise
Public et conditions d'accès :
PUBLIC
- Référents harcèlement désignés par l’employeur ou le CSE.
- Membres du CSE et représentants du personnel.
- Responsables RH et RRH.
- Managers et responsables d’équipe impliqués dans la prévention
PRÉ-REQUIS
Aucun.
Modalités pédagogiques :
Préparation de votre formation
Questionnaire d’analyse des attentes
Moyens pédagogiques pendant votre formation:
Alternance d’apports méthodologiques et pratiques, d’entrainements et de techniques d’animations variées (jeux pédagogiques, travaux de sous-groupes, jeux de rôles…).
Accompagnement et suivi de la formation
Support de la formation remis aux participants
Modalités d'évaluation :
Évaluation des compétences
Les acquis sont évalués en fin de formation par un quiz.
Évaluation de la formation
Questionnaire de satisfaction stagiaire
Synthèse fin de stage du formateur
Validation :
- Attestation de fin de formation
- Attestation de présence
Prochaines sessions de formation INTER :
Le cadre légal
Code pénal et Code du travail : cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Les sanctions pénales et civiles
Les obligations de prévention de l’employeur
Le droit d’alerte et les dispositifs de signalement
Les principaux apports de la jurisprudence
Le rôle et les missions du référent harcèlement
Les missions et les moyens d’action du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Les rôles respectifs du référent désigné par l’employeur et du référent désigné par le CSE
Les interlocuteurs à mobiliser : RH, représentants du personnel, inspection du travail et services de santé au travail
Informer, orienter et écouter les salariés
La prévention en entreprise
Identifier les situations à risques : harcèlement sexuel, agissements sexistes et violences sexistes et sexuelles au travail
Repérer les comportements et situations susceptibles de constituer des faits de harcèlement sexuel ou des agissements sexistes
Développer son rôle d’acteur de la prévention
Participer à la sensibilisation et à l’information des équipes
Réagir en cas de situations à risques
Accueillir la parole et écouter les personnes concernées
Recueillir des éléments factuels et assurer la traçabilité du signalement
Identifier les interlocuteurs et les mesures à mobiliser
Comprendre les principes d’une démarche d’investigation et les limites du rôle du référent
Étude de cas et mise en situation à partir de situations concrètes
Agir sur le terrain
Identifier les actions de prévention adaptées à l’entreprise
Contribuer à l’amélioration des dispositifs de signalement et de prévention
Mobiliser les outils de prévention : règlement intérieur, charte, DUERP et actions de sensibilisation
