Transformation des Ressources Humaines avec l’Intelligence Artificielle Générative
Objectifs pédagogiques :
- Comprendre les opportunités de l’IA générative pour transformer les processus RH (recrutement, formation, communication, gestion des talents).
- Favoriser l'évolution et préparer les talents aux métiers de demain, grâce à une approche axée sur la gestion du changement.
- Apprendre à utiliser des outils d’IA générative pour automatiser et optimiser des tâches RH.
- Maîtriser la rédaction de prompts pour obtenir des résultats adaptés aux besoins RH.
- Identifier les enjeux éthiques, juridiques et organisationnels liés à l’adoption de l’IA en RH.
- Développer une stratégie pratique pour intégrer l’IA générative dans les flux de travail RH.
Public et conditions d'accès :
PUBLIC
Professionnels des ressources humaines, recruteurs, responsables formation, gestionnaires
RH, ou toute personne souhaitant intégrer l’IA générative dans ses pratiques RH.
PRÉ-REQUIS
Une bonne maîtrise des outils bureautiques et une expérience dans les métiers des ressources
humaines (recrutement, formation, gestion du personnel, communication interne...) sont
recommandées.
Modalités pédagogiques :
Préparation de votre formation
Questionnaire d’analyse des attentes
Moyens pédagogiques pendant votre formation:
Démonstrations interactives des outils d’IA générative appliqués aux RH.
Ateliers pratiques avec des cas RH concrets (ex. : rédaction d’annonces, analyse de CV ?, création de contenus pédagogique, Charte IA, prise de note avec une IA).
Études de cas illustrant des usages réels en entreprise.
Travaux en petits groupes pour favoriser les échanges.
Accompagnement par un expert en IA avec retours personnalisés.
Support : Guide pratique avec modèles de prompts et recommandations RH.
Accompagnement et suivi de la formation
Support de la formation remis aux participants
Modalités d'évaluation :
Évaluation des compétences
Les acquis sont évalués en fin de formation par un quiz.
Évaluation de la formation
Questionnaire de satisfaction stagiaire
Synthèse fin de stage du formateur
Validation :
Attestation de fin de formation
Attestation de présence
Prochaines sessions de formation INTER :
Introduction : L’IA Générative, un Levier pour les RH
Présentation des objectifs et du déroulé de la journée.
Pourquoi l’IA générative révolutionne les RH ?
>> Automatisation des tâches répétitives (rédaction, analyse).
>> Amélioration de l’expérience collaborateur (personnalisation, engagement).
>> Optimisation des processus (recrutement, formation, gestion des talents).
Activité interactive : "Quel défi RH voulez-vous relever avec l’IA ?" (ex. : accélérer le sourcing, personnaliser les plans de formation).
Quiz ludique : "Quel innovateur RH êtes-vous avec l’IA ?" (styles d’adoption de la technologie).
Les Fondamentaux de l’IA Générative pour les RH
Qu’est-ce que l’IA générative ? Explication simple (modèles de langage, génération de texte, analyse de données).
Applications RH clés :
>> Recrutement : rédaction d’annonces, analyse de CV, réponses aux candidats.
>> Formation : création de contenus pédagogiques personnalisés.
>> Engagement : rédaction de communications internes (newsletters, messages personnalisés).
>> Analyse RH : génération de rapports ou insights à partir de données collaborateurs.
Exemples concrets : Cas d’entreprises utilisant l’IA générative (ex. : automatisation des descriptions de poste).
Discussion : Impact de l’IA sur les métiers RH (nouvelles compétences, collaboration avec les outils IA).
Atelier Pratique : Rédiger des Prompts Efficaces pour les Tâches RH
Pourquoi les prompts sont cruciaux ? : Comment guider l’IA pour des résultats précis et professionnels.
Techniques d’écriture de prompts :
>> Structurer un prompt clair (ex de prompt à utiliser ? : "Rédige une annonce de recrutement pour un développeur junior, ton dynamique, inclusif").
>> Ajuster pour des contextes RH : ton formel, langage inclusif, contraintes spécifiques.
Cas pratiques :
>> Recrutement : Rédiger une annonce ou une réponse personnalisée à un candidat.
>> Formation : Générer un module de formation (ex. : quiz sur la gestion du stress).
>> Communication : Créer une newsletter interne engageante.
>> Analyse : Générer un rapport synthétique à partir de données RH fictives.
Exercice individuel : Chaque participant rédige un prompt pour une tâche RH et teste le résultat, avec feedback en direct.
Ressource : Banque de prompts RH
Exploration des Outils : Automatiser et Optimiser les Processus RH
Tour d’horizon des outils d’IA générative : Présentation d’outils accessibles (ex. : ChatGPT, Grok, outils RH intégrant l’IA comme Workable ou Degreed).
Démonstrations pratiques :
>> Recrutement : Générer une description de poste ou filtrer des CV avec des critères précis.
>> Communication interne : Rédiger un e-mail ou une newsletter personnalisée pour les employés.
>> Formation : Créer un script de formation ou un quiz interactif.
>> Analyse RH : Produire un rapport ou des recommandations à partir de données (ex. : analyse de l’engagement).
>> Personnalisation : Adapter des messages pour différents profils (ex. : feedback individuel).
Exercice en groupe : Réaliser un mini-projet RH (ex. : automatiser une campagne de communication interne ou optimiser une étape du processus de recrutement).
Bonus : Perspectives futures : Comment l’IA générative pourrait évoluer (ex. : chatbots RH avancés, coaching virtuel).
Éthique, Juridique et Intégration de l’IA dans les RH
Automatisation responsable : Comment utiliser l’IA pour gagner du temps sans perdre la touche humaine.
Éthique et inclusion :
>> Éviter les biais (ex. : dans les descriptions de poste ou l’analyse de CV).
>> Garantir l’inclusivité et la transparence dans l’usage de l’IA.
Aspects juridiques :
>> Conformité RGPD pour les données RH traitées par l’IA.
>> Propriété intellectuelle des contenus générés (ex. : descriptions de poste).
Organisation pratique :
>> Intégrer l’IA dans les processus RH (collaboration avec IT, formation des équipes).
>> Gérer les résistances au changement (ex. : rassurer sur le rôle de l’humain).
Conclusion : Plan d’action personnalisé
Point fort de la formation :
Une formation concrète et interactive pour outiller les professionnels RH face aux enjeux de transformation digitale grâce à l’IA générative.
