Cette unité d'enseignement a pour objectif la maîtrise des enjeux organisationnels de la transition climatique dans une logique de développement durable. La transition climatique abordée par ses différentes facettes permet d'entrer dans le développement durable par des axes complémentaires dans les principaux enjeux environnementaux, sociétaux, économiques, éthiques, territoriaux liés directement ou indirectement aux problématiques climatiques des organisations. L'alternance des problématiques climatiques, des points de vue, des échelles d'analyse et des cas étudiés vise à développer des compétences de pointe au bénéfice d'enjeux organisationnels dont l'appropriation est indispensable.
Cet enseignement s'adresse aux acteurs publics ou privés intéressés par la transition climatique, le développement durable, l'écologie, les nouveaux modèles de développement.
Cette unité s'adresse aux auditeurs (trices) du master OTDD, elle est soumise à agrément.
Pas de prérequis.
Capacité à maîtriser les enjeux organisationnels de la transition climatique dans une logique de développement durable.
Rédaction de dossiers d'études de cas collectivement de mise en situation de gestion d'enjeux climatiques problématisés d'atténuation, d'adaptation ou les deux. Présentation orale et regards critiques croisés inter-groupe.
La formation a pour objectif de familiariser les auditeurs avec les outils d'analyse de sensibilité climatique, d'estimation des bilans carbone, d'interprétation des projections climatiques pour développer leurs compétences d'analyse du développement durable à partir de la transition climatique et développer leur leadership sur les modalités de sa gestion. Des projets concrets seront proposés par les auditeurs en vue de s'entraîner à devenir des acteurs moteurs du développement durable.
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants :