Gestion des emplois et développement des compétences : enjeux, processus et outils
FPG232


Objectifs pédagogiques :

Acquérir les connaissances nécessaires à la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans l'entreprise tout en tenant compte des nouvelles évolutions sociales.

Public et conditions d'accès :

Cours réservé aux auditeurs de master RH au Cnam.
 

Compétences :
  • Connaissance des processus de gestion des compétences
  • Acquisition des enjeux, stratégies et pratiques d'entreprise dans ce domaine en lien avec les nouvelles réformes sociales
  • Utilisation des outils liés à la gestion des compétences (référentiels, cartographie etc;..). Mise en place d'entretien d'évaluation des compétences et de formations
Méthodes de validation :

Examen individuel écrit en fin de semestre (2h) et notation individuelle et/ou collective sur travaux de séances.

Contenu de la formation :

La formation comprend un socle théorique et des témoignages de professionnels (DRH, RRH, consultants) sur les enjeux, processus et outils de la gestion et développement des compétences.

Première partie de cours : cadre des pratiques

  • Présentation du séminaire
  • Analyse des emplois et postes dans l'entreprise
  • Développement des compétences dans l'entreprise
  • Planification des emplois et des compétences dans l'entreprise

Deuxième partie de cours : pratiques professionnelles en gestion des ressources humaines

Bibliographie :
  • C. Dejoux: Gestion des compétences et GPEC, Dunod, 2013
  • J. Aubret., P. Gilbert., F. Pigeyre: Management des compétences, Dunod, 2002
  • D. Retour: Gestion des compétences, Vuibert, 2009
  • J.-M. Peretti: Ressources Humaines, Vuibert, 2017
  • DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P.: Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan, 2020

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants :

  • MR11201A : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail
  • MR11202A : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours Travail et développement social
  • MR10801A : Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques
  • MR11201B : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail Convention ETSUP

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