Gestion des emplois et développement des compétences : enjeux, processus et outils
FPG232
Objectifs pédagogiques :
Acquérir les connaissances nécessaires à la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans l'entreprise tout en tenant compte des nouvelles évolutions sociales et du monde du travail.
Public et conditions d'accès :
Cours réservé aux auditeurs de master RH au Cnam.
Compétences :
- Connaissance des processus de gestion des compétences
- Acquisition des enjeux, stratégies et pratiques d'entreprise dans ce domaine en lien avec les nouvelles réformes sociales
- Utilisation des outils liés à la gestion des compétences (référentiels, cartographie etc;..). Mise en place d'entretien d'évaluation des compétences et de formations
Méthodes de validation :
- Pour la première session : Notation collective sur réalisation d'un projet thématique avec investigation empirique réelle (50%) et examen individuel final (QCM de 45 minutes) (50%)
- Pour la deuxième session : Examen individuel final (étude de cas thématique - selon modalité d'inscription / à distance ou en présentiel - sur 2 heures) (100%)
Contenu de la formation :
La formation comprend un socle théorique et des témoignages de professionnels (DRH, RRH, consultants) sur les enjeux, processus et outils de la gestion et développement des compétences.
Première partie de cours : cadre des pratiques
- Présentation du séminaire
- Analyse des emplois et postes dans l'entreprise
- Développement des compétences dans l'entreprise
- Planification des emplois et des compétences dans l'entreprise
Deuxième partie de cours : pratiques professionnelles en gestion des ressources humaines
Bibliographie :
- C. Dejoux: Gestion des compétences et GPEC, Dunod, 2013
- J. Aubret., P. Gilbert., F. Pigeyre: Management des compétences, Dunod, 2002
- D. Retour: Gestion des compétences, Vuibert, 2009
- J.-M. Peretti: Ressources Humaines, Vuibert, 2017
- DEJOUX C., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., PENNAFORTE A., BENDER A-F., STORHAYE P.: Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 6ème édition, Pearsan, 2026
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants :
- MR11201B : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail avec l'irfase
- MR11201A : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail
- MR10801A : Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques
