Méthodologie en GRH et transformation du travail
FPG238
Objectifs pédagogiques :
Initiation à la conduite de recherches empiriques (enquêtes, évaluation de pratiques) en gestion des ressources humaines et management.
Public et conditions d'accès :
Accès réservé aux auditeurs qui préparent un Master en management et en GRH au Cnam.
Compétences :
Compétences visées :
- Connaissance de la méthodologie de recherche (savoir construire une problématique et des hypothèses)
- Connaissances des bases en méthodologie de recueil et traitement de données, qualitatives et quantitatives (réaliser une enquête par questionnaire, une enquête qualitative, faire des traitement statistiques de base).
Méthodes de validation :
Présence obligatoire et travail individuel à rendre en séance - Une seule session d'évaluation au premier semestre.
- Notation individuelle sur réalisation d'un dossier thématique en lien avec votre thème de mémoire (100%).
- En conformité avec le contrôle des connaissances du Cnam, si l'auditeur a rendu son travail mais n'a pas validé (en 1ère session), un complément peut être demandé pour obtenir 10/20 (en 2ème session). Si aucun rendu (en 1ère session), réinscription à l'UE l'année suivante.
Contenu de la formation :
A travers ce module, les auditeurs apprendront à concevoir une recherche et à mettre en place un protocole méthodologique en gestion des ressources humaines et management. Il vise à aider les auditeurs à entreprendre leur propre démarche scientifique dans le cadre de leur mémoire d'étude. Les trois phases d'un processus de recherche seront abordées : phase conceptuelle, phase méthodologique et phase empirique.
Eléments du cours traités :
- Bases épistémologiques de la démarche de recherche et leurs applications à la gestion des ressources humaines et management
- Comprendre l'élaboration de la problématique d'une recherche, au travers des différentes étapes d'un mémoire d'étude.
- Construire un cadre conceptuel et des hypothèses ou propositions
- Présentation de plusieurs méthodologies de recherche : enquêtes par entretiens, questionnaire, traitements statistiques
Bibliographie :
- P. Roussel, F. Wacheux: Management des ressources humaines : méthodes de recherche en sciences humaines et sociales (Boeck, 2015, Bruxelle)
- R. Quivy, L. Van Campenhoudt: Manuel de recherche en sciences sociales (Dunod, 1988, Paris)
- M-L. Gavard-Perret, D. Gotteland, C. Haon, A. Jolibert: Méthodologie de la recherche en sciences de gestion (3ème édition) : Réussir son mémoire ou sa thèse (Broché, 2018)
- Thiétart, R.-A., Allard-Poesi, F., Angot, J., Baumard, P. et Blanc, A. (dir.): Méthodes de recherche en management, 5ème édition (Dunod, 2025)
- M. Kalika: Le mémoire de master. Projet d’étude. Rapport de stage, 2ème éd., (Dunod, 2008, Paris)
- Chevalier, F., Coron, C., Gaillard, H. et Oiry, E. (dir.): Les grands auteurs en Gestion des ressources humaines (EMS Éditions, 2024)
- Chevalier, F., Cloutier, L.-M. et Mitev, N. (dir.): La recherche qualitative : Témoignages dans les sciences de gestion (EMS Éditions, 2022)
- Dumez, H.: Méthodologie de la recherche qualitative : Les questions clés de la démarche compréhensive (Vuibert, 2016)
- Gilbert, P. et Raulet-Croset, N.: L'enquête de terrain en management : Raconter la recherche autrement (EMS Éditions, 2023)
- Matmati, M., & Albouy, M. P.: La recherche en sciences de gestion : Pratiques, difficultés, utilité (Éditions Campus ouvert, 2020)
- Moriceau, J.-L. et Soparnot, R. (dir.): Recherche qualitative en sciences sociales : S'exposer, cheminer, réfléchir ou l'art de composer sa méthode (EMS Éditions, 2019)
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants :
- MR11201B : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail avec l'irfase
- MR11201A : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail
- MR10801A : Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques
