Modes de gestion de la main d'oeuvre et transformations du salariat
AST225
Objectifs pédagogiques :
Préparer aux activités d'étude et de recherche sur les questions d'emploi, de travail et de marché du travail.
Public et conditions d'accès :
Séminaire fondamental de recherche suivi dans le cadre du Master 2 SHS GRH et sociologie.
Méthodes de validation :
La note de validation du séminaire comprend :
- La préparation d'un commentaire d'un tableau statistique – 3 chances dans le semestre (20% de la note)
- Un quizz de questions de cours qui sera réalisé au début d'une séance du cours (20% de la note)
- Un travail écrit sur la base de deux articles académiques (60% de la note)
Contenu de la formation :
Ce séminaire se situe à l'interface (et en complémentarité) de la GRH et de la sociologie, les deux principales disciplines de ce master. Il propose une analyse sociologique du fonctionnement du marché du travail et des manières dont les types d'emploi conditionnent le travail et la vie sociale de ceux et celles qui les occupent. Il analyse à partir de cas d'études précis les processus de sélection sociale de la main d'œuvre opérées par les acteurs du recrutement et la manière dont les statuts d'emploi occupés par les personnes structurent les relations sociales au travail et hors travail.
Le séminaire permettra de saisir les principales clés d'analyse de la structuration et de la segmentation sociale du marché du travail : les processus de socialisation et l'analyse dispositionnelle de l'emploi, le rôle des réseaux de relations personnelles et professionnelles, la coordination par les conventions de qualité du travail sont autant de perspectives qui seront développées au cours des séances.
Plan de cours
- Introduction. Du travail à l'emploi
- Les dynamiques de segmentation du marché du travail
- La construction des frontières de l'emploi et dans l'emploi
- Les modes de sélection et de sélectivité de la main d'œuvre I – Les politiques de l'emploi
- Les modes de sélection et de sélectivité de la main d'œuvre II – Les politiques de gestion des entreprises
- Les modes de sélection et de sélectivité de la main d'œuvre II – Les manières de recruter
- Ce que l'emploi fait aux gens I : Sociologie du chômage et des chômeurs
- Ce que l'emploi fait aux gens II – Les formes atypiques d'emploi
- Ce que l'emploi fait aux gens III – Être autoentrepreneur
Bibliographie :
- Chavance Bernard: L'économie institutionnelle, Paris,2007, La Découverte, > « Repères » Coll Economie
- Boltanski Luc., Chiapello Eve: Le nouvel esprit du capitalisme , > Paris, Gallimard 1999
- Gazier Bernard: Les stratégies des ressources humaines, 4e éd., > 2010, Paris, La Découverte « Repères
- Gomel Bernard, Méda Dominique, Serverin Evelyne (dir.): L'emploi en > ruptures, Dalloz 2009.
- Marchal, Emmanuelle., Rieucau, Géraldine.: Le recrutement, Paris, La découverte, 2010.
- Maruani Margaret., Reynaud Emmanuelle: Sociologie de l’emploi, La Découverte, 4ème édition, 2004.
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants :
- MR11201B : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail avec l'irfase
- MR11201A : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail
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Paris
Semestre 2
Cours en journée (Samedi)
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Légende :
| Tarif (1) : |
|---|
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Vous pouvez consulter nos tarifs ici. |
| Date de début de cours : |
Les dates fournies sont d'ordre général à toutes les formations. Les cours pour cette formation peuvent potentiellement commencer un peu plus tard dans le semestre. |
| Annuel : |
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Il s'étend de fin septembre / début octobre à début juillet (dates indicatives, renseignez-vous auprès de votre centre). |
| Semestre 1 : |
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Il s'étend de fin septembre / début octobre à fin janvier / début février (dates indicatives, renseignez-vous auprès de votre centre). |
| Semestre 2 : |
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Il s'étend de fin février / début mars à début juillet (dates indicatives, renseignez-vous auprès de votre centre). |
| Cours du soir : | |
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Les cours commencent le plus souvent à 18h30 dans les centres. |
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| Cours en journée : | |
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Se renseigner auprès du centre pour connaître les horaires. |
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| Cours en ligne : | |
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les cours sont diffusés sous forme de séances numériques via une plateforme d’e-learning animées et tutorées par un enseignant. Des séances de regroupement en visio sont proposées. |
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| Classe virtuelle (Formation à distance planifiée): | |
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L'enseignant à distance intervient en direct et en visioconférence sur la plateforme d'e-learning. Il complète son intervention par des activités interactives (exercices échanges…) |
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| Cours en ligne hybride : | |
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Cette modalité associe des cours en ligne tutorées et des regroupements en présentiel ou en classes virtuelles obligatoires. |
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| Cours hybrides : | |
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Cette modalité mixe des cours en présentiel (en cours du soir ou en journée) et des cours en ligne. |
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| Cours en ligne organisés par un autre centre CNAM Régional : |
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Les cours sont diffusés sous forme de séances numériques via une plateforme d'e-learning animées et tutorées par un enseignant. |
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| Formation co-modale : | |
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Formation proposée en présentiel et à distance en simultané. L'auditeur a la possibilité de choisir de venir sur site pour suivre l'enseignement ou bien de suivre à distance. Les cours se déroulent en semaine généralement après 18h ou le samedi. |
