Relation individu organisation en GRH
AST228
Objectifs pédagogiques :
Ce cours vise à répondre à trois objectifs :
- Appréhender, identifier, et explorer les problématiques actuelles et émergentes en RH ;
- Connaître les concepts clés des relations individu-organisation et des comportements organisationnels.
- Associer approche conceptuelle et démarche empirique
Public et conditions d'accès :
- Niveau de formation Bac +4 ou validation d'acquis professionnels équivalents;
- Obligatoire pour les auditeurs du Master 2 GRH et sociologie;
- Auditeurs dans le cadre de la formation continue après entretien avec l'enseignant responsable.
Il est recommandé de lire Fonctions RH (Dejoux, Pennaforte, Condomines et al., 5e édition, Pearson, 2020)
Méthodes de validation :
Les auditeurs seront évalués sur leur capacité à identifier un thème RH puis à conceptualiser et à mobiliser un cadre théorique en vue de répondre à cette problématique.
Un document écrit synthétique sera demandé en ce sens.
Le thème RH est à identifier à l'aune des sujets étudiés en cours.
Travail individuel
Contenu de la formation :
- La relation individu-organisation : définition et enjeux ;
- Comportements organisationnels et relation individu-organisation;
- Une approche historique ;
- Une approche personnelle ;
- Une approche inter-personnelle ;
- Une approche organisationnelle ;
- Une approche contingente.
Bibliographie :
- Thévenet et Neveu: L'implication au travail
- Thiétart: Méthode de recherche en management
- Delobbe et al: Comportements organisationnels, Collection De Boeck.
- Dejoux, Pennaforte, Condomines et al: Fonctions RH, Pearson, 2020
- Pennaforte et al: Fondamentaux de GRH: 100 défis RH illustrés, Dunod, 2022.
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants :
- MR11201A : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail
- MR11201B : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours Travail et développement social avec ETSUP
