Relation individu organisation en GRH
AST228
Objectifs pédagogiques :
Ce cours vise à répondre à trois objectifs :
- Appréhender, identifier, et explorer les problématiques actuelles et émergentes en RH ;
- Connaître les concepts clés des relations individu-organisation et des comportements organisationnels.
- Associer approche conceptuelle et démarche empirique
Public et conditions d'accès :
- Niveau de formation Bac +4 ou validation d'acquis professionnels équivalents;
- Obligatoire pour les auditeurs du Master 2 GRH et sociologie;
- Auditeurs dans le cadre de la formation continue après entretien avec l'enseignant responsable.
Il est recommandé de lire Fonctions RH (Dejoux, Condomines et al., 6e édition, Pearson, 2026).
Compétences :
Identifier une problématique RH en mobilisant toutes les grilles de lecture (historique, contingente, orga, collective, personnelle, managériale, GRH…) pour obtenir une description précise des sous-questions et faire discuter la théorie et la pratique pour y répondre.
Comprendre le fonctionnement de l'organisation/entreprise pour cerner les rôles professionnels de chacun : fonction RH/Management… (qui fait quoi comment pour quoi et avec qui).
Méthodes de validation :
Les auditeurs seront évalués sur leur capacité à identifier un thème RH puis à conceptualiser et à mobiliser un cadre théorique et empirique en vue de répondre à cette problématique.
Un document écrit synthétique sera demandé en ce sens.
Le thème RH est à identifier à l'aune des sujets étudiés en cours et des problématiques identifiées dans l'organisation/l'entreprise de l'auditeur.
Travail individuel
Contenu de la formation :
- La relation individu-organisation : définition et enjeux ;
- Comportements organisationnels et relation individu-organisation;
- Une approche historique ;
- Une approche personnelle ;
- Une approche inter-personnelle ;
- Une approche organisationnelle ;
- Une approche contingente.
Bibliographie :
- Thévenet et Neveu: L'implication au travail
- Thiétart: Méthode de recherche en management
- Delobbe et al: Comportements organisationnels, Collection De Boeck.
- Dejoux, Condomines et al: Fonctions RH, Pearson, 2026
- Pennaforte et al: Fondamentaux de GRH: 100 défis RH illustrés, Dunod, 2022.
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants :
- MR11201A : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail
- MR11201B : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail avec l'irfase
