Mise en oeuvre de méthodes et d'outils en gestion des RH
Public et conditions d'accès :
Un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.
Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence est intégré à la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).
Objectifs :
Utiliser les méthodes et techniques de la gestion des RH pour préparer et mettre en oeuvre des décisions organisationnelles.
Observer, décrire et évaluer la mise en oeuvre par une organisation des principes managériaux et RH fondamentaux.
Description :
- Utiliser les méthodes et techniques de la gestion des RH pour préparer et mettre en œuvre des décisions organisationnelles.
- Observer, décrire et évaluer la mise en œuvre par une organisation des principes managériaux et RH fondamentaux.
Méthodes de validation :
Etude de cas d'une situation professionnelle réelle ou fictive
Analyse écrite d'une situation professionnelle
Exercices pratiques
Projet collaboratif en lien avec un processus RH
Travaux avec présentation orale
Jeux de rôles
Points forts :
Obtenez le bloc 2 de la licence générale.
Programme :
Parcours :
Ce bloc apparaît dans les diplômes et certificats suivants :
Formation éligible au CPF
