Un bilan de carrière est un outil d'aide à destination des salariés souhaitant évoluer au sein de leur entreprise et commencer une réflexion sur leur avenir professionnel. Il permet de construire et consolider les trajectoires professionnelles, évaluer avec précision les capacités, les aptitudes et le potentiel d'un salarié.
Le bilan de carrière répond simultanément au besoin d'évolution des collaborateurs et au besoin d'optimisation des ressources internes de l'entreprise.
Public
Toute entreprise désirant mener une bonne gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, qui souhaite promouvoir les mobilités internes et motiver ses collaborateurs expérimentés.
Tout salarié (ouvrier, employé ou cadre), qui souhaite faire un point sur sa carrière et entamer une réflexion sur son projet professionnel.
Durée
24 heures ou sur-mesure en fonction des problématiques.
Déroulement de l'accompagnement
Un Bilan de carrière se déroule en 3 phases :
Phase 1 : Analyse de la demande
Définition avec l'entreprise et le salarié du contexte du bilan de carrière, des attentes de chacun. Rappel des objectifs et présentation de la démarche.
Phase 2 : Phase d'investigation
- Analyse du parcours professionnel
- Analyse de la personnalité et identification des valeurs, motivations et intérêts professionnels
- Analyse des compétences et réalisation d'un portefeuille de compétences
Phase 3 : Conclusions
- Construction d'un projet professionnel (étude de l'environnement socioprofessionnel, définition de pistes d'évolutions professionnelles, notamment au regard des opportunités dans l'entreprise, formulation de scénarios d'évolution)
- Élaboration d'un plan d'action personnalisé réaliste et réalisable
- Synthèse générale avec remise d'un rapport écrit pour le salarié en présence de l'employeur.
Où réaliser mon bilan de
carrière ?
Le bilan de carrière peut être réalisé en présentiel dans l'un de nos centres CNAM, dans l'entreprise du bénéficiaire ou bien en distanciel.
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