Un bilan de carrière est un outil d'aide à destination des salariés souhaitant évoluer au sein de leur entreprise et commencer une réflexion sur leur avenir professionnel. Il permet de construire et consolider les trajectoires professionnelles, évaluer avec précision les capacités, les aptitudes et le potentiel d'un salarié.
Le bilan de carrière répond simultanément au besoin d'évolution des collaborateurs et au besoin d'optimisation des ressources internes de l'entreprise.
Toute entreprise désirant mener une bonne gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, qui souhaite promouvoir les mobilités internes et motiver ses collaborateurs expérimentés.
Tout salarié (ouvrier, employé ou cadre), qui souhaite faire un point sur sa carrière et entamer une réflexion sur son projet professionnel.
24 heures ou sur-mesure en fonction des problématiques.
Un Bilan de carrière se déroule en 3 phases :
Phase 1 : Analyse de la demande
Définition avec l'entreprise et le salarié du contexte du bilan de carrière, des attentes de chacun. Rappel des objectifs et présentation de la démarche.
Phase 2 : Phase d'investigation
Phase 3 : Conclusions
Le bilan de carrière peut être réalisé en présentiel dans l'un de nos centres CNAM, dans l'entreprise du bénéficiaire ou bien en distanciel.
Consultez-le en ligne ou téléchargez-le.
En cette période de fêtes de fin d'année les délais des réponses à vos demandes sont allongés. Nous prendrons contact avec vous dans les plus brefs délais. Merci de votre compréhension.