Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Objectifs pédagogiques :

Identifier les situations de Harcèlement au travail
Maîtriser le cadre juridique et les responsabilités de chacun
Identifier les situations à risque : anticiper, prévenir et lutter contre le harcèlement et les agissements sexistes
Reconnaitre les comportements à risque et réagir

Formez-vous au rôle de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes avec notre programme dédié. Apprenez à identifier et prévenir les situations à risque, à mener des entretiens sensibles, et à mettre en place une politique de prévention efficace au sein de votre entreprise. Cette formation vous prépare à agir de manière proactive tout en respectant le cadre légal et en assurant la sécurité des employés.

Public et conditions d'accès :

Référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes désignés (employeur et CSE)

Cadres, DRH, RRH, Chefs de services

Membres du CSE et de la CSSCT

Modalités pédagogiques :

Préparation de votre formation :

Questionnaire d’analyse des attentes

Moyens pédagogiques pendant votre formation :

Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
Travaux en groupe
Quiz interactif sur les notions (définitions et cadre juridique)
Échanges entre les participants et notre expert…

Accompagnement et suivi de la formation :

Elaboration de son plan d’action personnalisé

Modalités d'évaluation :

Évaluation des compétences

Mises en situation, cas pratiques

Évaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire
Synthèse fin de stage du formateur

Validation :

Attestation de fin de formation
Attestation de présence

Le cadre légal

Code pénal et code du travail (avec procédures)
Les sanctions possibles pénales et civiles
Obligation de sécurité pour l’employeur
Obligation de prévention
Le droit d’alerte et de retrait sur danger grave et imminent ; le droit d’alerte libertés et droits fondamentaux

La jurisprudence

L’obligation de sécurité en pratique pour l’employeur
Obligations de prévention, de détection et d’enquête
Le droit d’alerte et de retrait concrètement

Les référents (employeur et CSE)

Attributions et moyens dont chaque référent dispose : les différences fortes
Échanger avec les salariés : informer et écouter
La liberté de circulation dans l'entreprise

La prévention en entreprise

Identifier les situations à risques
Repérer les différentes formes de harcèlement
Reconnaitre un profil de victime et les types d’harceleurs
Définir son mode opératoire et développer son savoir-faire en tant qu'acteur de la prévention
Le rôle des représentant du personnel, de l’inspection du travail et des services de santé au travail

Réagir en cas de situations à risques

Savoir mener un entretien avec la victime, les témoins et le possible harceleur (lignes de force et méthodes)
Être force de propositions : plan d’actions techniques et pratiques
Réaliser une procédure de médiation

Agir sur le terrain

Mettre en place une politique de prévention
Élaborer des pistes d’amélioration
Informer et former en interne (sensibilisation, communication, formation)
Règlement intérieur ou charte ? Le Document unique d’évaluation des risques professionnels, le PAPRiPACT, le rapport de situation générale en bilan du programme

Code stage RH-REF01

Durée 1 jour(s) / 7 heure(s)

Format INTER / INTRA

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