Licence professionnelle métiers de la comptabilité et de la paie

Les demandeurs d'emploi, les salariés, les personnes en reconversion professionnelle,les décrocheurs des universités, les personnes souhaitant acquérir de nouvelles compétences professionnelles, les personnes en situation de handicap en recherche d'emploi.

La licence professionnelle est ouverte :

• aux titulaires d'un bac +2 (BTS, L2, DUT) ou autres diplômes homologués de niveau 5 ou reconnus équivalents dans un domaine de formation compatible avec celui du diplôme visé ;
• aux personnes justifiant d'un niveau de formation bac + 2 reconnu par la validation d'études supérieures en rapport avec le diplôme visé ;
• aux personnes justifiant d'une expérience professionnelle ou personnelle, dans les
  conditions fixées par les dispositions de la loi du 17 janvier 2002 relatives à la validation des acquis de l'expérience.

Pôle comptabilité et paie
Enregistrer les opérations courantes d’une entreprise, établir un bilan et un compte de résultat. Être capable d’analyser et d’interpréter un bilan et d’établir un budget. Acquérir les compétences nécessaires pour établir une paie d’entreprise.

Contenu :

• Réglementation et tenue des comptes.
• Gestion financière et budgétaire.
• Éléments de la rémunération, traitement et déclaration des charges sociales et
  fiscales, paies spécifiques, comptabilisation de la paye,
  révision comptable en matière de paye.

Pôle juridique et social
Disposer des connaissances minimum en matière de droit des affaires. Connaître les fondements nécessaires en matière juridique pour traiter les aspects administratifs et juridiques d’une entreprise. Être capable de prendre en compte le droit du travail et le droit social dans la comptabilité de la paye.

Contenu :

• Fondamentaux du droit des affaires.
• Aspects individuels du droit du travail.
• Droit du travail collectif et droit de la protection sociale.

Pôle ressources humaines
Comprendre les contraintes induites par le travail et l’emploi dans l’entreprise et aider à comprendre le management des hommes dans l’organisation. Comprendre les aspects généraux liés à la gestion du personnel.

Contenu :

• Économie du travail et théorie des ressources humaines.
• Théories de l’organisation.

Pôle système d’information
Maîtriser les fondements bureautiques et Internet. Maîtriser les systèmes informatiques et mettre en œuvre les outils de dématérialisation liés au traitement électronique de la paye.

Contenu :

• Informatique et Internet.
• Matériels et réseaux, sécurité informatique, dématérialisation et télé procédures, logiciels de paye.

Pôle communication
Savoir communiquer. Être capable de communiquer en langue anglaise.

Contenu :
Établir un CV, une lettre de motivation, une demande administrative...