Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH
FPG102
Objectifs pédagogiques :
- Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines
- Situer les politiques de GRH dans leurs contextes culturels, historiques et politiques
- Savoir élaborer différentes politiques RH en fonction de l'entreprise
- Savoir mettre en oeuvre les pratiques de Gestion de Ressources Humaines
- Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH
- Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH et managériales
Public et conditions d'accès :
Il est recommandé d'avoir suivi le cours FPG001 Initiation au management et gestion des Ressources humaines pour les élèves qui préparent le titre Responsable Ressources humaines. Il est recommandé d'effectuer ce cours avant le FPG 106 et 107, pour celles et ceux qui suivent ce cursus.
Lire Dejoux, Pennaforte, Condomines et al., Fonctions RH, Pearson, 2026, 6e édition
Compétences :
- avoir une vision complète et élargie des grandes activités RH
- être en capacité de réaliser un métier RH opérationnel
- avoir la possibilité d'évoluer d'un métier RH à un autre
Méthodes de validation :
examen final en fonction de l'enseignant et de la modalité du cours (en présentiel ou à distance)
Contenu de la formation :
Introduction à la GRH stratégique
GRH et contingences
GRH et transformation des organisations
Comportements organisationnels et GRH
Recrutement
Formation et développement des compétences
GPEC / GEPP
Evaluation de la performance
Mobilité et carrière
Dialogue social
Rémunération
Gestion des talents
Bibliographie :
- Dejoux, Condomines et al, 2026: Fonctions RH, Pearson, 2026
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants :
- CPN0400A : Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines
- CC10000A : Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
- MR11201A : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail
- MR11201B : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours Travail et développement social avec ETSUP
- MR10801A : Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques
