Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH
FPG102
Objectifs pédagogiques :
- Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines
- Situer les politiques de GRH dans leurs contextes culturels, historiques et politiques
- Savoir élaborer différentes politiques RH en fonction de l'entreprise
- Savoir mettre en oeuvre les pratiques de Gestion de Ressources Humaines
- Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH
- Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH et managériales
Public et conditions d'accès :
Il est recommandé d'avoir suivi le cours FPG001 Initiation au management et gestion des Ressources humaines pour les élèves qui préparent le titre Responsable Ressources humaines. Il est recommandé d'effectuer ce cours avant le FPG 106 et 107, pour celles et ceux qui suivent ce cursus.
Lire Pennaforte A., et al., Fondamentaux de GRH: 100 défis RH illustrés, Dunod, 2018: ouvrage de référence
Lire Dejoux C., et al., Fonctions RH, Pearson, 2020, 5e édition
Compétences :
Savoir mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps.
Méthodes de validation :
examen final, il est composé d'une étude de cas (60 à 70% de la note) et de questions de cours (3 à 4 questions).
Contenu de la formation :
Introduction à la GRH stratégique
GRH et contingences
Culture organisationnelle et GRH
Comportements organisationnels et GRH
Recrutement
Formation et développement des compétences
GPEC
Evaluation de la performance
Mobilité et carrière
Dialogue social
Rémunération
Gestion des talents
Galop d'essai
Bibliographie :
- Dejoux, Pennaforte, Condomines et al: Fonctions RH, Pearson, 2020
- Rojot J.: Théorie des organisations, Dunod
- Pennaforte, Pougnet: DRH, Managers, impliquez et fidélisez vos talents par l'alternance
- Pennaforte A et al: Fondamentaux et défis de GRH: les mots de la GRH, Dunod, 2018
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants :
- MR11201A : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail
- CPN0400A : Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines
- MR10801A : Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques
- CC10000A : Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
- MR11202A : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours Travail et développement social
