Conduite du changement organisationnel
DSY118


Objectifs pédagogiques
  • Mettre en capacité les auditeurs à manager un projet organisationnel.
  • L'accent est mis sur la dimension psycho-sociale dans la conduite d'un projet (enjeux du changement, résistance, impacts, motivations, rôle des acteurs, communication, accompagnement...).
Public et conditions d'accès
  • Pas de prérequis pour des spécialistes en organisation et managers en charge de projets d'organisation.
Compétences
  • En termes de savoir et de savoir-faire: être capable de manager un changement organisationnel en considérant les différents champs de la dimension psycho-sociale et en les plaçant au centre de la démarche.
  • En termes de savoir-être: être capable de comprendre et de décoder les discours sur l'entreprise et sur l'organisation.
Méthodes de validation
  • Examen final
Contenu de la formation
  • Introduction : le projet et le changement, deux problématiques organisationnelles distinctes et complémentaires
  • Méthode de conduite d'un projet d'organisation : la définition et la planification du projet, le suivi, le pilotage et la gouvernance, les indicateurs de tableau de bord
  • Les modèles du changement organisationnel
  • Motivation, enjeux et impacts du changement : la conduite du changement et la résistance au changement
  • La mesure du changement
  • Le manager dans le changement : le rôle du manager, l'animation d'équipe, le leadership
  • Retours d'expérience
  • Synthèses : points essentiels de la conduite de projet, points essentiels de la conduite du changement
Bibliographie
  • Marchais-Roubelat A., Adas A., Bouchayer B., Devaux T., Mondon S.: L'organisation, démarches et outils, juin 2018
  • de Rozario P., Pesqueux Y.: Théorie des organisations, 2018
  • Hougron Thierry, Cousty Jean-Jacques: La conduite de projet, Dunod, 2015
  • Pesqueux Yvon, Martinet Alain-Charles: Epistémologie des sciences de gestion, Vuibert, Paris, 2013

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants :

  • DIE0700A : Diplôme d'établissement Responsable en organisation
  • MR12204A : Master Droit, économie et gestion mention innovation, entreprise et société parcours Enseignement supérieur, recherche et développement de l'innovation
  • CC6700A : Certificat de compétence Gestion du risque et changement organisationnel
  • MR12101A : Master Droit, économie et gestion, mention gestion de l'environnement parcours Management des Risques QSE (Qualité, Sécurité, Environnement, Santé) et RSE

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