Gestion de la diversité en ressources humaines
FPG225


Objectifs pédagogiques

Cette UE enseigne les pratiques de gestion des ressources humaines et de management dans les entreprises, organisations et associations, qui permettent de prévenir les discriminations et de favoriser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que l'inclusion et le bien-être de toutes les personnes, quelles que soient leurs origines, identités, âges ou état de santé.

Ces pratiques permettent aux entreprises de respecter la loi, d'améliorer leurs pratiques d'emploi pour attire et fidéliser les talents divers et de favoriser le bien-être et l'engagement  de leur personnel.

Public et conditions d'accès

Toute personne intéressée par la gestion de la diversité, l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations en entreprise, association, secteur public.

Cet enseignement fait partie de plusieurs diplômes en GRH (titre RRH RNCP niveau 2, Master GRH, Master Organisation et Développement Durable) et du certificat de compétences Chargé de diversité.

Compétences

Cette UE vise l'acquisition des compétences suivantes :
Connaître les politiques de GRH en matière d'égalité professionnelle, de gestion de la diversité et de luttes contre les discriminations.
Identifier les pratiques et les outils RH accompagnant ces politiques.
Mettre en place une politique de gestion de la diversité et de lutte contre les discriminations.

Manager une équipe diverse en respectant les identités de chacun.e

Méthodes de validation

un contrôle continu est prévu pour l'UE en FOAD

Ainsi qu'un examen final

Contenu de la formation

- Des politiques de lutte contre les discrimination et d'égalité professionnelle à la gestion de la diversité

- Stéréotypes et biais : aux sources des discriminations

- Diagnostic des discriminations

- Recruter sans discriminer

- Contrer les discriminations dans l'évaluation et la rémunération

- Management inclusif et conditions de travail

- Gestion de carrière inclusive

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants :

  • MR11201A : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail
  • DIE5700A : Diplôme d'établissement Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique
  • MR10801A : Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques
  • CS5300A : Certificat de spécialisation Chargé diversité
  • MR11202A : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours Travail et développement social

Prochaines sessions de formation

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