Droit du travail : relations individuelles et collectives

Admission après entretien

• Comprendre les règles du droit du travail pour un usage efficace en entreprise.
   
• Assurer la gestion juridique du personnel par une juste compréhension des règles du droit du travail et de leurs usages : recrutement, contrat de travail, rémunération, temps de travail, conditions de travail, droits et libertés, rupture du contrat, etc.
   
• Mettre en œuvre et développer les relations sociales de travail en entreprise en application du droit du travail : négociations et application des accords collectifs, information-consultation du Comité social et économique (emploi, santé et sécurité, etc.), etc.

• Relations individuelles (formation, mise en oeuvre, rupture du contrat de travail)
   
• Relations collectives (Droit syndical, accords collectifs, institutions représentatives du personnel, dialogue social dans l'entreprise, statuts des représentants des travailleurs, conflits collectifs du travail)
   
• Droit social européen et international (Institutions internationales, articulation des normes, relations individuelles et collectives du travail, relations transnationales, protection sociale, droit comparé)

Examen fin de semestre

Ce bloc est intégré au parcours de la licence générale de gestion parcours droit appliqué à l'entreprise. 
Il permet de mettre en œuvre les règles juridiques du droit du travail pour devenir Conseiller en droit social (CC03).