Gestion de la Diversité : Un Atout RH pour Prévenir les Risques de Discrimination
Objectifs pédagogiques :
•Comprendre le cadre légal et réglementaire relatif à la diversité et à la lutte contre les discriminations.
•Identifier et évaluer les risques de discrimination dans les processus RH.
•Appliquer des critères objectifs pour les processus de recrutement, d’évaluation et de promotion.
•Mettre en place une politique d’égalité professionnelle basée sur des actions concrètes et mesurables.
•Concevoir des outils et des indicateurs pour suivre l’impact des actions menées.
Public et conditions d'accès :
PUBLIC
Responsables et collaborateurs des services Ressources Humaines.
Managers opérationnels impliqués dans le recrutement, la gestion des carrières ou la gestion de la diversité.
PRÉ-REQUIS
Aucun prérequis
Modalités pédagogiques :
Préparation de votre formation
Questionnaire d’analyse des attentes
Moyens pédagogiques pendant votre formation:
Alternance d’apports méthodologiques et pratiques, d’entrainements et de techniques d’animations variées (jeux pédagogiques, travaux de sous-groupes, jeux de rôles…).
Accompagnement et suivi de la formation
Support de la formation remis aux participants
Modalités d'évaluation :
Évaluation des compétences
Les acquis sont évalués en fin de formation par un quiz.
Évaluation de la formation
Questionnaire de satisfaction stagiaire
Synthèse fin de stage du formateur
Validation :
Attestation de fin de formation
Attestation de présence
Prochaines sessions de formation INTER :
Les pratiques non discriminatoires à l’embauche
•Les enjeux de la loi anti-discrimination
•Les critères de la discrimination : sociales, origines, nationalités
•Les sanctions encourues et le processus de recours
•Les mécanismes de la discrimination : processus, formes, étapes
•Les risques pour l’entreprise : autodiagnostic
•Le recrutement : les règles de rédaction d’une annonce, anonymat, élaboration de grilles d’entretien, la présélection des CV et la RGPD
•Le plan d’action : démarche de prévention, formalisation de processus de recrutement, étude de la méthode des faits
Les pratiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
•Les définitions des notions clés : l’égalité, la parité, la mixité, la diversité, la discrimination
•Analyse chiffrée des inégalités Femmes-Hommes
•Les enjeux de l’égalité entre les femmes et les hommes
•Les essentiels du cadre légal
•Différencier les causes et les conséquences pour les individus et l’établissement
Les violences sexuelles et sexistes
•Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
•Le cadre juridique : les obligations légales, sanctions encourues
•Les différentes formes des violences sexistes et sexuelles au travail
•Différencier les causes et les conséquences sur l’individu et le collectif
•Les stéréotypes sexistes et de l'identité de genre : de quoi parle-t-on ?
•Préventions des violences et harcèlements sur le lieu de travail
•Atelier : comment mettre en œuvre une démarche sur l’égalité hommes-femmes ?
Le lien avec la QVCT
•L’égalité homme/femme professionnelle (index)
•L’handicap
•Lutter contre la discrimination
POINTS FORTS
Une formation alliant cadre légal, bonnes pratiques et ateliers pratiques pour intégrer la diversité et l’égalité professionnelle dans vos processus RH.
