Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs
DRS208


Objectifs pédagogiques :

Approfondir les règles en droit du travail (textes et jurisprudence), sur les thèmes essentiels de la matière, notamment sur les principales questions d'actualité.
Comprendre et analyser les logiques juridiques à l'oeuvre en droit du travail, notamment sur les principales évolutions en cours.

Public et conditions d'accès :

Avoir au minimum le niveau de l'UE DRS101 (relations individuelles de travail ) ou de l'UE DRS102 (relations collectives de travail) 

UE accessible en priorité aux auditrices et auditeurs en :

- M1 Droit de l'entreprise 

- M2 GRH 

- M2 Ressources humaines et sociologie 

Inscription sur agrément (demande d'agrément à adresser au Pr. Michel Miné)

Méthodes de validation :

Examen final écrit (durée : trois heures) 

et

travaux intermédiaires (facultatifs) permettant de pondérer la note finale (uniquement pour augmenter cette note finale)

L'examen final écrit comporte plusieurs épreuves (notées sur 10 points chacune) à traiter  :                                                            

un ou plusieurs cas pratiques  

et au choix parmi :                                                                                                                                                                                  

une analyse d'une question de droit                                                                                                                                                                          

une série de questions de cours                                                                                                                                                                                

une analyse d'arrêt.

Contenu de la formation :

Cette UE d'approfondissement du droit du travail est notamment axée sur les thèmes  suivants :

Sources du droit (et leurs articulations), évolutions et enjeux (exemple : le barème d'indemnisation en cas de licenciement injustifié / engagements internationaux)

Accès à l'emploi : les contrats de travail - CDI, contrats précaires et contrats aidés; nature de la relation de travail (exemple : travailleur indépendant/travailleur salarié - plateformes numériques)                                                                                                                                                                                      

Libertés fondamentales et droits fondamentaux de la personne du travailleur :  

Liberté d'expression, liberté du travail, liberté dans le travail, droit de mener une vie familiale normale, droit d'agir en justice, etc.                                                     

Égalité de traitement entre les salariés et non-discrimination 

 
Prérogatives de l'employeur : pouvoir de direction (exemple : l'évaluation du travail), droit disciplinaire/droits des salariés

  
Gestion de l'emploi : obligations d'adaptation/de maintien des capacités à occuper un emploi/de reclassement. Modification du contrat, transfert d'emploi                                                                                                                                                                                                                     

Perte de l'emploi : licenciement-s (différents régimes), autres modes de rupture (exemple : les ruptures collectives de contrats de travail en-dehors du licenciement économique - RCC, APC, etc.)                                                                                                                                                                                                         

Santé au travail : obligation légale de sécurité de l'employeur, principes généraux de prévention (exemple : "adapter le travail à l'homme"), règles spéciales (hygiène, sécurité et conditions de travail; "harcèlement moral"; risques professionnels ; etc.), droits du salarié  (droit de retrait, etc.) et obligations du salarié                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

Temps de travail : mesure (exemple : la définition interne/la définition européenne), durée, aménagements (exemple : les forfaits en jours - droit interne/Charte sociale européenne), contentieux (exemple : le régime de la preuve des heures travaillées) 


Droit syndical et droit de la négociation collective dans l'entreprise - processus et accords (exemples : l'autonomie collective dans l'entreprise; le principe de loyauté de la négociation)

Représentation élue du personnel - différents systèmes de représentation, mise en place, attributions, moyens de fonctionnement (notamment le CSÉ)                  

Protection des représentants des travailleurs contre le licenciement (exemple : l'articulation des jurisprudences du conseil d'État et de la Cour de cassation en matière de harcèlement)


Conflits collectifs du travail (droit de grève)

Bibliographie :
  • Michel Miné: Le droit du travail en pratique, Éd. Eyrolles (Coll. Le Grand Livre), 31ème éd.

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants :

  • MR11201A : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail
  • MR14901A : Master Droit, économie, gestion mention Droit de l'entreprise
  • MR10801A : Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques
  • MR14902A : Master Droit, économie, gestion mention Droit de l'entreprise parcours Droit et Economie de l'énergie

Prochaines sessions de formation

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