Les nouvelles approches de la sociologie des organisations
AST110
Objectifs pédagogiques :
Le cours s'articule autour de quatre objectifs pédagogiques :
- Connaître et pouvoir identifier les grandes logiques gestionnaires
- Faire le lien entre l'organisation, les conditions de travail et les dynamiques de santé
- Connaître et pouvoir utiliser des grilles d'analyse de manière critique
- Saisir les organisations du travail comme des espaces de rapports sociaux liés à la professionnalité, au genre et aux origines ethniques
Méthodes de validation :
- En FOAD : travaux à rendre au cours du semestre + examen final
- En journée : contrôle continu
Contenu de la formation :
- le taylorisme, le toyotisme, la bureaucratisation, la nouvelle gestion publique
- la santé au travail et ses processus d'invisibilisation, l'intensification du travail
- analyse contingente, analyse stratégique, théorie de la régulation sociale, notions de psychodynamique du travail
- analyse des organisations selon les dynamiques professionnelles, les rapports de genre, et les processus d'ethnicisation des organisations de travail
Bibliographie :
- Lallement M.: Le travail. Une sociologie contemporaine, Gallimard, Folio, 2007.
- Reynaud J.D.: Les règles du jeu. Armand Colin. 1997
- Erhard Friedberg et Michel Crozier: L'acteur et le système, Points, 1977
- Michael Burawoy: Produire le consentement, La Ville brûle, 2015
- Christophe Dejours: Souffrance en France, Le Seuil, 1998
- Haud Rivoal: La fabrique des masculinités au travail, La Fabrique, 2021
- Nicolas Jounin: Chantier interdit au public, La Découverte, 2008
- Phillipe Bezes: Réinventer l'Etat, PUF, 2009
- Corinne Gaudard er Serge Volkoff: Le trevail pressé, Les petits matins, 2022
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants :
- MR11201A : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail
- MR11201B : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours Travail et développement social avec ETSUP
- MR10801A : Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques
