Les nouvelles approches de la sociologie des organisations
AST110
Objectifs pédagogiques :
Introduction aux nouvelles théories des organisations, appréhendées d'un point de vue sociologique. Application du cours permettant une réflexion et une discussion concrètes en vue de développer l'aptitude à l'analyse et au diagnostic.
Public et conditions d'accès :
Avoir suivi l'UE AST107 : "Sociodynamique des organisations et stratégie d'acteurs" ou tout autre initiation à la sociologie des organisations.
Compétences :
Capacités à mobiliser de nouvelles théories sociologiques pour analyser des phénomènes comme l'innovation, les nouvelles formes organisationnelles, de reconnaissance, d'apprentissage organisationnel, etc.
Méthodes de validation :
Un écrit de restitution sur l'exposé théorique d'une des approches théoriques ou thèmes du cours.
Contenu de la formation :
Après une revue des théories classiques des organisations et la prise en compte de leurs limites, le cours met à l'étude les thèmes et approches théoriques suivantes :
- Les théories sur les réseaux
- Les théories de l'innovation,
- La théorie des Conventions,
- Les théories et approches de l'apprentissage organisationnel,
- La théorie de la régulation sociale
- Les théories sur l'identité professionnelle et de la reconnaissance
- L'approche sociologique de la souffrance au travail
- La sociologie de la gestion
Bibliographie :
- Corcuff P.: Les nouvelles sociologies, Paris, Nathan, 2003.
- Boltanski L. & Chiapello E.: Le nouvel esprit du capitalisme, Coll. NRF Essais, Gallimard. 1999
- Lallement M.: Le travail. Une sociologie contemporaine, Gallimard, Folio, 2007.
- Reynaud J.D.: Les règles du jeu. Armand Colin. 1997
- Dubar C.: La socialisation. Les identités sociales et professionnelles. Armand Colin. 1991
- Hélène Amblard, Philippe Bernoux, Herreros: Les nouvelles nouvelles approches sociologiques des organisations. Seuil, 1996
- Valérie Boussard, Sylvie Craipeau, Eric Drais, Olivier Guillaume, Jean-Luc Metzg: Le socio-manager - Sociologies pour une pratique manageriale. Dunod
- Alter N.: La sociologie ordinaire. PUF, 2000.
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants :
- MR11201A : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail
- MR10801A : Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques
- MR11202A : Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours Travail et développement social
Informations, Orientation & Inscription
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Paris
Semestre 2
Cours du soir (Mercredi)
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Légende :
| Date de début de cours : |
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Les dates fournies sont d'ordre général à toutes les formations. Les cours pour cette formation peuvent potentiellement commencer un peu plus tard dans le semestre. |
| Tarif : |
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Seul le financement à titre individuel est proposé à l'inscription en ligne. Si vous souhaitez financer votre formation par votre entreprise, vous devez demander un devis auprès de nos centres Tarifs en vigueur depuis le 17 juin 2020. |
| Annuel : |
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Il s'étend de fin septembre / début octobre à début juillet (dates indicatives, renseignez-vous auprès de votre centre). |
| Semestre 1 : |
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Il s'étend de fin septembre / début octobre à fin janvier / début février (dates indicatives, renseignez-vous auprès de votre centre). |
| Semestre 2 : |
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Il s'étend de fin février / début mars à début juillet (dates indicatives, renseignez-vous auprès de votre centre). |
| Cours du soir : | |
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Les cours commencent le plus souvent à 18h30 dans les centres. |
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| Cours en journée : | |
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Se renseigner auprès du centre pour connaître les horaires. |
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| Cours en ligne : | |
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Les cours sont diffusés sous forme de séances numériques via une plateforme d'e-learning animées et tutorées par un enseignant. Des regroupements peuvent être proposés dont certains sont obligatoires. |
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| Classe virtuelle : | |
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L'enseignant à distance intervient en direct et en visioconférence sur la plateforme d'e-learning. Il complète son intervention par des activités interactives (exercices échanges…) |
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| Cours en ligne hybride : | |
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Cette modalité propose une majorité de cours en ligne tuteurés et des regroupements en présentiel obligatoires. |
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| Cours hybrides : | |
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Cette modalité mixe des cours en présentiel (en cours du soir ou en journée) et des cours en ligne. |
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| Cours en ligne organisés par un autre centre CNAM Régional : |
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Les cours sont diffusés sous forme de séances numériques via une plateforme d'e-learning animées et tutorées par un enseignant. |
