Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social
FPG117
Objectifs pédagogiques :
Ce cours est le cours de synthèse du certificat gestionnaire de paie. Il forme à l'audit des rémunérations et de paie, et particulièrement aux audits de conformité/validité. Une ouverture est faite par sur les politiques de rémunération, l'équité interne et les enquêtes externes de salaire (benchmark)
Public et conditions d'accès :
Nécessité d'avoir validé au préalable FPG 104, 115 et 116
Ce cours clot le certificat gestionnaire de paie
Les gestionnaires de ressources humaines et de paie sont prioritairement visés par cette formation;
Cette formation s'adresse à des personnes ayant une formation dans des spécialités de gestion des ressources humaines ou comptabilité.
Les personnes n'ayant pas un tel diplôme, mais présentant une expérience professionnelle dans les domaines de la gestion ou de la comptabilité pourront être admis.
Compétences :
Auditer un processus de paie
Analyser la masse salariale
Auditer sa structure de rémunération
Méthodes de validation :
Contrôle continue au libre choix des enseignants, mais il y a un examen écrit dans tous les cas
Contenu de la formation :
Le cours vise les enseignements suivants :
- Analyse et pilotage de la masse salariale
- Préparer les hypothèses d'impacts de la NAO
- Analyse de l'équité interne des salaires
- Comprendre et réaliser les tableaux de bords sociaux pour la DRH ou les activités
- Comprendre la démarche du contrôleur URSSAF
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants :
- CPN0400A : Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines
- CC11600A : Certificat de compétence Gestionnaire de Paye
- MR14901A : Master Droit, économie, gestion mention Droit de l'entreprise
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Semestre 2
Classe virtuelle (Vendredi) -
Cergy-Pontoise
Semestre 2
Cours du soir (Mardi) -
Paris
Semestre 2
Cours en ligne
-
Légende :
| Date de début de cours : |
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Les dates fournies sont d'ordre général à toutes les formations. Les cours pour cette formation peuvent potentiellement commencer un peu plus tard dans le semestre. |
| Tarif : |
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Seul le financement à titre individuel est proposé à l'inscription en ligne. Si vous souhaitez financer votre formation par votre entreprise, vous devez demander un devis auprès de nos centres Tarifs en vigueur depuis le 17 juin 2020. |
| Annuel : |
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Il s'étend de fin septembre / début octobre à début juillet (dates indicatives, renseignez-vous auprès de votre centre). |
| Semestre 1 : |
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Il s'étend de fin septembre / début octobre à fin janvier / début février (dates indicatives, renseignez-vous auprès de votre centre). |
| Semestre 2 : |
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Il s'étend de fin février / début mars à début juillet (dates indicatives, renseignez-vous auprès de votre centre). |
| Cours du soir : | |
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Les cours commencent le plus souvent à 18h30 dans les centres. |
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| Cours en journée : | |
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Se renseigner auprès du centre pour connaître les horaires. |
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| Cours en ligne : | |
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Les cours sont diffusés sous forme de séances numériques via une plateforme d'e-learning animées et tutorées par un enseignant. Des regroupements peuvent être proposés dont certains sont obligatoires. |
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| Classe virtuelle : | |
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L'enseignant à distance intervient en direct et en visioconférence sur la plateforme d'e-learning. Il complète son intervention par des activités interactives (exercices échanges…) |
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| Cours en ligne hybride : | |
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Cette modalité propose une majorité de cours en ligne tuteurés et des regroupements en présentiel obligatoires. |
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| Cours hybrides : | |
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Cette modalité mixe des cours en présentiel (en cours du soir ou en journée) et des cours en ligne. |
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| Cours en ligne organisés par un autre centre CNAM Régional : |
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Les cours sont diffusés sous forme de séances numériques via une plateforme d'e-learning animées et tutorées par un enseignant. |
