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Outils RH à l'ère de l'IA générative
FPG114

Objectifs pédagogiques :

Cette UE est dispensée 100 % en Formation à distance 

Aucun regroupement n'est réalisé par le Professeur Cécile Dejoux mais un suivi par forum en ligne.

L'UE est également dispensée par des vacataires dans les centres Cnam en région en présentiel.

Objectifs pédagogiques : 

1. Ce cours n'est pas sur les processus et le contexte légal en RH. Il est focalisé sur les outils RH

2. Savoir choisir et implémenter des outils RH avec ou sans IA générative dans les différents domaines des ressources humaines
3. Etre capable de mettre en place une veille et des benschmarks sur les outils RH

Ce cours s'appuie sur la lecture obligatoire des livres
 

Ce sera l'IA générative et moi, Vuibert, 2025

Fonctions RH , 6ème ed, Pearson, 2026

Manager avec l'IA générative, Dunod, 2025
 

 

Public et conditions d'accès :

Publics : 
Pas de prérequis. Tout auditeur qui le souhaite peut suivre ce cours.

1. Auditeur libre
2. Etre salarié ou bien avoir été en activité ou être en recherche d'emploi 
3. Etre dans un parcours diplômant : licence RH, certificat.

Compétences :

Savoir mettre en place les outils RH à l'ère de l'IA générative

Méthodes de validation :

Examen en fin de semestre avec 2 sessions (dont une de rattrapage);

Si inscription en FOD nationale alors l'examen se fera à distance sous forme de QCM sur moodle. Si inscription dans un centre en présentiel alors voir avec le centre.

Aucune convocation ne sera envoyée. 

Les notes ne sont pas envoyées mais mises en ligne sur le site du Cnam

Les résultats sont publiés sur votre portail élève dès qu'ils sont connus.

https://portaileleve.cnam.fr

En cas de succès, vous pourrez télécharger une attestation de réussite.

Contenu de la formation :

Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires et à s'appuyer sur l'ouvrage \"Fonctions RH\", Pearson (2026):

Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires et à s'appuyer sur l'ouvrage \"Fonctions RH\", Pearson (2026):

Ce cours ne reprend pas le cadre législatif RH et les grands concepts RH. Il est axé OUTILS RH et l'impact de l'IA générative

Séance introductive 
Présentation du cours 
Les modalités pratiques du cours
Comment va se dérouler l'évaluation

Séance 1 : Evolution de la fonction RH  à l'ère de l'IA

Rôle de la fonction RH et des outils RH à l'ère de l'IA

Priorités stratégiques de la fonction RH et des outils RH à l'ère de l'IA

Compétences clés du DRH à l'ère de l'IA

Séance 2 : Evolution des métiers RH à l'ère de l'IA

Evolution des métiers RH et nouveaux métiers avec l'IA

La boite à outils des métiers RH

Nouvelles compétences en RH

Séance 3 : Evolution des outils RH à l'ère de l'IA

Ce qui change avec l'IA

Evolution des processus RH avec l'IA

Séance 4 : Outils dans le Recrutement à l'ère de l'IA

Typologie des outils de recrutement avec l'IA

Evolution des ATS

Outils IA dans le processus de recrutement : Exemples

Séance 5 : Outils dans le Learning, LMS, formation à l'ère de l'IA

Ce que l'IA change pour le Learning et la formation

Les outils dédiés

Exemples de plateformes LMS

Séance 6 : Outils dans la gestion des compétences et des talents à l'ère de l'IA

Référentiels avec IA

Mobilité avec IA et outils dédiés

Exemples de plateformes intégrées

Séance 7 : Outils dans la gestion des carrières et nouveaux métiers RH à l'ère de l'IA

Succession planning avec l'IA

Outils IA dans la gestion des carrières

Exemples

Séance 8 : Responsabilité sociale et performance sociale et dialogue social à l'ère de l'IA

Ce que l'IA change dans la responsabilité sociale et la performance : focus outils

Ce que l'IA change avec les partenaires sociaux

Exemples

Séance 9: Outils dans la rémunération et la paie à l'ère de l'IA

Ce que l'IA change dans la rémunération et la paie

Outils IA en rémunération 

Outils IA en paie

Séance 10 : Outils dans la communication RH

Comment communiquer en RH à l'ère de l'IA

Comment choisir une communication RH à l'ère de l'IA

Pièges à éviter



 

 

 

 



 

Bibliographie :
  • Collectif: Fonctions RH, Pearson, 2026, 6ed
  • C. Dejoux: Ce sera l'IA générative et moi, Vuibert, 2025

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants :

Code UE FPG114
Crédits 6 ECTS
Informations, Orientation & Inscription

Prochaines sessions de formation

Filtres :
Centre de formation Année
2025/2026 		Jours de
formation		 Modalité Tarif    
Paris Semestre 2 207 € (1)

Date de début des cours (*) :

  • 02/02/2026

* Les dates fournies sont d'ordre général à toutes les formations.
  Les cours pour cette formation peuvent potentiellement commencer un peu plus tard dans le semestre.

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      Cours en ligne  
      207 € (1)
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Tarif (1) :

Vous pouvez consulter nos tarifs ici.
Selon votre statut, il existe différents dispositifs de financement qui peuvent financer jusqu'à 100 % de votre formation. Nos chargés de formation en centre vous accompagneront pour constituer votre dossier.

Date de début de cours :
  • Île-de-France :
    • 1er semestre et annuel : 22/09/2025
    • 2e semestre : 16/02/2026
  • Paris :
    • 1er semestre et annuel : 15/09/2025
    • 2e semestre : 02/02/2026

Les dates fournies sont d'ordre général à toutes les formations. Les cours pour cette formation peuvent potentiellement commencer un peu plus tard dans le semestre.

Annuel :

Il s'étend de fin septembre / début octobre à début juillet (dates indicatives, renseignez-vous auprès de votre centre).

Semestre 1 :

Il s'étend de fin septembre / début octobre à fin janvier / début février (dates indicatives, renseignez-vous auprès de votre centre).

Semestre 2 :

Il s'étend de fin février / début mars à début juillet (dates indicatives, renseignez-vous auprès de votre centre).

Cours du soir :

Les cours commencent le plus souvent à 18h30 dans les centres.

  Cours en journée :

Se renseigner auprès du centre pour connaître les horaires.

Cours en ligne :

les cours sont diffusés sous forme de séances numériques via une plateforme d’e-learning animées et tutorées par un enseignant. Des séances de regroupement en visio sont proposées.

  Classe virtuelle (Formation à distance planifiée):

L'enseignant à distance intervient en direct et en visioconférence sur la plateforme d'e-learning. Il complète son intervention par des activités interactives (exercices échanges…)

  Cours en ligne hybride :

Cette modalité associe des cours en ligne tutorées et des regroupements en présentiel ou en classes virtuelles obligatoires.

  Cours hybrides :

Cette modalité mixe des cours en présentiel (en cours du soir ou en journée) et des cours en ligne.

  Cours en ligne organisés par un autre
centre CNAM Régional :

Les cours sont diffusés sous forme de séances numériques via une plateforme d'e-learning animées et tutorées par un enseignant.

    Formation co-modale :

Formation proposée en présentiel et à distance en simultané. L'auditeur a la possibilité de choisir de venir sur site pour suivre l'enseignement ou bien de suivre à distance. Les cours se déroulent en semaine généralement après 18h ou le samedi.

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