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Formation Licence en Gestion des Ressources Humaines

Obtenir un diplôme et valider des compétences

Intitulé officiel du diplôme : Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines

Inscription et début des cours :

Période d'inscription en centre : 

  • 1er semestre et annuel : Septembre à Octobre 2025
  • 2ème semestre : Janvier à Mars 2026

Début des cours : 

  • Île-de-France : 22/09/2025 (1er semestre et annuel) et 16/02/2026 (2esemestre)
  • Paris : 15/09/2025 (1er semestre et annuel) et 02/02/2026 (2esemestre)
Objectifs pédagogiques :

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.

Modalités d'enseignement et de validation

Les enseignements sont dispensés sous la forme d'ateliers, cours collectifs, groupes de travail, travaux dirigés, cours magistraux théoriques, enseignements pratiques, applications pratiques …

Public et conditions d'accès :

Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes (pour tout cursus en alternance ou traditionnel) :

  • soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS.
  • soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de réglement VES (Validation des études supérieures) (Cf. la nouvelle note de règlement N°2025 du 1er septembre 2025)
  • soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES avant toute inscription si votre diplôme est cohérent avec le domaine RH). Demande à déposer avant toute inscription en alternance ou traditionnel. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire.
  • Ou faire une demande VAPP (Validation d'Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire.

 Les dossiers VAPP et VES seront évalués par une commission qui statuera sur la cohérence de votre demande.


L'accès en L3 RH suppose des prérequis obligatoires à valider pour tous auditeurs quel que soit le diplôme d'entré :

  • FPG001
  • FPG003
  • CCG100

Il est conseillé de :

  • Lire DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P., (2025), Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 6ème édition, Pearsan.

Une expérience professionnelle d'un an minimum dans la fonction RH est nécessaire pour obtenir le diplôme, validé par un rapport d'activité professionnelle. À défaut un stage de 6 mois sera exigé et validé par un rapport de stage.

Une fiche de méthode pour la rédaction du rapport est disponible ici ou auprès de vos centres régionaux.

Un séminaire d'accompagnement méthodologique à l'UAMG04 est proposé sur Paris en FOAD Nationale (pour les auditeurs inscrits hors temps de travail (HTT)) par la responsable nationale de la Licence Parcours RH : Mme Olfa GRESELLE-ZAÏBET.

Évolution professionnelle des diplômés :
Les dernières informations sur l’évolution professionnelle des diplômés :
Fiche synthétique au format PDF
Méthodes de validation :

Valider les 3 UE obligatoires de pré requis, valider toutes les UE de la L3, avoir une expérience conséquente en RH (minimum 1 an ou stage de 6 mois) et produire un rapport d'expériences professionnelles de qualité suivant la méthodologie en vigueur mise en œuvre dans l'UAMG04.

Mentions officielles :
  • Code RNCP - Date d’enregistrement - Certificateur : 35924
  • Code CertifInfo : 112462
Compétences :

Domaines de compétences clés visés :

  • Gestion sociale de l'entreprise
  • Gestion des politiques de RH
  • Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
  • Gestion administrative du personnel

Qui se déclinent...

  • Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ;
  • Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;
  • Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;
  • Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles ;
  • Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;
  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;
  • Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ;
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
  • Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ;
  • Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ;
  • Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;
  • Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;
  • Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;
  • Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ;
  • Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ;
  • Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise) ;
  • Maîtriser l'anglais.
Débouchés :
  • Agent / Agente de gestion comptable (M1203)
  • Assistant / Assistante de direction (M1604)
  • Assistant / Assistante de gestion administrative (M1605)
  • Chargé / Chargée d'enquêtes (M1401)
  • Directeur administratif / Directrice administrative (M1205)
Code diplôme LG03605A
Diplôme visé Licence générale
Niveau d'entrée Niveau 5 (Bac+2)
Niveau de sortie Niveau 6 (Bac+3)
Crédits 60 ECTS
Contact et
Informations CNAM
Mode d'emploi Foire aux questions
(FAQ) Informations et
statistiques

Programme

Astuce pour réussir :
Il est conseillé de choisir 2 à 3 cours maximum par semestre
Unité achetable en ligne
Contacter le centre
Diplôme


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