Contrôle de gestion et relations collectives

Admission après entretien

• Comprendre   l'éco-système du monde des affaires et en assurer une veille, tant sur les   plans géopolitiques, sociologiques, économiques que managériaux, etc. 
   
• Anticiper les   futurs possibles du monde des affaires afin d'en détecter les menaces, les   opportunités, les tendances, les risques possibles, etc.

• Initiation comptabilité et contrôle de gestion
   
• Comprendre l'articulation comptabilité générale, comptabilité de gestion et contrôle de gestion.
   
• Comprendre les objectifs et principes fondamentaux du contrôle de gestion et de la comptabilité de gestion.
   
• Maîtriser les objectifs, les principes fondamentaux, les intérêts et les limites des différentes méthodes de calcul de coûts : coûts complets ( par centres d'analyse et ABC), coûts partiels (coûts variables, coûts spécifiques, coût marginal), imputation rationnelle des charges fixes et coût cible.
   
• Méthode du coût complet par centres d'analyse Méthode du coût complet par activités (méthode ABC).
   
• Méthode de l'imputation rationnelle des charges fixes.
   
• Les principales méthodes de calcul des coûts en coûts partiels.
   
• Le Coût marginal.
   
• Le Coût cible.
   
• Droit du travail : relations collectives Liberté et droit syndical dans l'entreprise Négociations collectives et accords collectifs Institutions représentatives du personnel.
   
• Dialogue social dans l'entreprise négociation collective et information-consultation du CSE) sur la santé et la sécurité au travail, sur l'emploi et entre les hommes et les femmes.

Examen fin de semestre

Validez le bloc 6 de la licence générale