Contrôle de gestion et relations collectives


Bloc de compétences
Public et conditions d'accès :

Admission après entretien

 

Objectifs :
  • Comprendre   l'éco-système du monde des affaires et en assurer une veille, tant sur les   plans géopolitiques, sociologiques, économiques que managériaux, etc. 
     
  • Anticiper les   futurs possibles du monde des affaires afin d'en détecter les menaces, les   opportunités, les tendances, les risques possibles, etc.
Description :
  • Initiation comptabilité et contrôle de gestion
     
  • Comprendre l'articulation comptabilité générale, comptabilité de gestion et contrôle de gestion.
     
  • Comprendre les objectifs et principes fondamentaux du contrôle de gestion et de la comptabilité de gestion.
     
  • Maîtriser les objectifs, les principes fondamentaux, les intérêts et les limites des différentes méthodes de calcul de coûts : coûts complets ( par centres d'analyse et ABC), coûts partiels (coûts variables, coûts spécifiques, coût marginal), imputation rationnelle des charges fixes et coût cible.
     
  • Méthode du coût complet par centres d'analyse Méthode du coût complet par activités (méthode ABC).
     
  • Méthode de l'imputation rationnelle des charges fixes.
     
  • Les principales méthodes de calcul des coûts en coûts partiels.
     
  • Le Coût marginal.
     
  • Le Coût cible.
     
  • Droit du travail : relations collectives Liberté et droit syndical dans l'entreprise Négociations collectives et accords collectifs Institutions représentatives du personnel.
     
  • Dialogue social dans l'entreprise négociation collective et information-consultation du CSE) sur la santé et la sécurité au travail, sur l'emploi et entre les hommes et les femmes.
Méthodes de validation :

Examen fin de semestre

Points forts :

Validez le bloc 6 de la licence générale

Parcours :
Recherche en cours