Gestion de la diversité en ressources humaines


Objectifs pédagogiques :
  • Connaître le cadre légal et réglementaire
  • Identifier les risques de discrimination dans les processus RH de l'entreprise
  • Objectiver son choix
  • Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d'égalité
Public et conditions d'accès :

Pré-requis : 
Aucun

Public : 
Les équipes Ressources Humaines
Les managers

Modalités pédagogiques :

Préparation de votre formation :
Questionnaire d'analyse des attentes

Moyens pédagogiques pendant votre formation :
Cours richement illustrés et interactifs adaptés au contexte professionnel

Modalités d'évaluation :

Évaluation des compétences :
Partie Théorique : quiz
Partie Pratique : cas pratiques

Évaluation de la formation :
Questionnaire de satisfaction stagiaire
Synthèse fin de stage du formateur

Validation :

Attestation de fin de formation
Attestation de présence

1. Les pratiques non discriminatoires à l'embauche

  • Les enjeux de la loi anti-discrimination
  • Les critères de la discrimination : sociales, origines, nationalités
  • Les sanctions encourues et le processus de recours
  • Les mécanismes de la discrimination : processus, formes, étapes
  • Les risques pour l'entreprise : autodiagnostic
  • Le recrutement : les règles de rédaction d'une annonce, anonymat, élaboration de grilles d'entretien, la présélection des CV et la RGPD
  • Le plan d'action : démarche de prévention, formalisation de processus de recrutement, étude de la méthode des faits

2. Les pratiques d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

  • Les définitions des notions clés : l'égalité, la parité, la mixité, la diversité, la discrimination
  • Analyse chiffrée des inégalités Femmes-Hommes
  • Les enjeux de l'égalité entre les femmes et les hommes
  • Les essentiels du cadre légal
  • Différencier les causes et les conséquences pour les individus et l'établissement

3. Les violences sexuelles et sexistes

  • Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Le cadre juridique : les obligations légales, sanctions encourues
  • Les différentes formes des violences sexistes et sexuelles au travail
  • Différencier les causes et les conséquences sur l'individu et le collectif
  • Les stéréotypes sexistes et de l'identité de genre : de quoi parle-t-on ?
  • Préventions des violences et harcèlements sur le lieu de travail
  • Atelier : comment mettre en œuvre une démarche sur l'égalité hommes-femmes ?

4. Le lien avec la QVT

  • L'égalité homme/femme professionnelle (index)
  • L'handicap
  • Lutter contre la discrimination

POINTS FORTS

  • Ateliers pratiques sur la politique diversité qui pourrait être mise en œuvre
  • Des apports juridiques et pratiques pour aborder l'ensemble des enjeux

POUR ALLER PLUS LOIN

  • LA-LSP01 : Laïcité et Service public
  • MA-FON01 : Les fondamentaux du management
  • MA-HER01 : Parcours pour les Femmes dirigeantes
Code stage RH-DIV01
Durée 2 jour(s) / 14 heure(s)
Format INTER / INTRA

Prochaines sessions de formation inter

Lieu Session Durée Modalité Tarif  
Paris Nous contacter 2 jour(s) / 14 heure(s) En présentiel 1 490 € TTC Formulaire d'inscription
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