Gestion de la diversité en ressources humaines

1. Les pratiques non discriminatoires à l'embauche

• Les enjeux de la loi anti-discrimination
• Les critères de la discrimination : sociales, origines, nationalités
• Les sanctions encourues et le processus de recours
• Les mécanismes de la discrimination : processus, formes, étapes
• Les risques pour l'entreprise : autodiagnostic
• Le recrutement : les règles de rédaction d'une annonce, anonymat, élaboration de grilles d'entretien, la présélection des CV et la RGPD
• Le plan d'action : démarche de prévention, formalisation de processus de recrutement, étude de la méthode des faits

2. Les pratiques d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

• Les définitions des notions clés : l'égalité, la parité, la mixité, la diversité, la discrimination
• Analyse chiffrée des inégalités Femmes-Hommes
• Les enjeux de l'égalité entre les femmes et les hommes
• Les essentiels du cadre légal
• Différencier les causes et les conséquences pour les individus et l'établissement

3. Les violences sexuelles et sexistes

• Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
• Le cadre juridique : les obligations légales, sanctions encourues
• Les différentes formes des violences sexistes et sexuelles au travail
• Différencier les causes et les conséquences sur l'individu et le collectif
• Les stéréotypes sexistes et de l'identité de genre : de quoi parle-t-on ?
• Préventions des violences et harcèlements sur le lieu de travail
• Atelier : comment mettre en œuvre une démarche sur l'égalité hommes-femmes ?

4. Le lien avec la QVT

• L'égalité homme/femme professionnelle (index)
• L'handicap
• Lutter contre la discrimination

POINTS FORTS

• Ateliers pratiques sur la politique diversité qui pourrait être mise en œuvre
• Des apports juridiques et pratiques pour aborder l'ensemble des enjeux

POUR ALLER PLUS LOIN

• LA-LSP01 : Laïcité et Service public
• MA-FON01 : Les fondamentaux du management