Gestion opérationnelle des RH

Admission après entretien

Perfectionnement, élargissement des compétences

•  Appliquer de façon critique les technologies de l'information et de la communication à la GRH, élaborer un plan de communication interne et externe en faisant preuve, entre autres, de capacité à structurer ses propos (écrit et oral), à s'exprimer de manière claire (lisible, concise, non ambiguë) et à soutenir une argumentation.
   
• Appliquer le cadre légal, règlementaire et conventionnel relatif à l'administration du personnel (affichage, règlement intérieur, paie…).
   
• Déployer les outils RH relatifs à la gestion opérationnelle permettant d'appréhender les éléments constitutifs du parcours professionnel (dossier du personnel, déclarations administratives, registres, évaluation du personnel, paie, gestion des congés…).
   
• Identifier les acteurs du dialogue social et s'informer sur l'agenda des négociations collectives.
   
• Organiser le travail en équipe pour favoriser la performance du service RH: organiser et planifier, coordonner, déléguer Appliquer le cadre légal.
   
• Déployer les outils RH, Politiques/outils relatifs à l'administration du personnel.
   
• Analyser l'existant en vue d'adapter la gestion opérationnelle aux attentes stratégique de l'organisation : analyser, organiser, établir un cahier des charges.
   
• Ajuster les systèmes d'information en gestion des ressources humaines (SIRH) pour anticiper les besoins.
   
• Informer, expliciter, vulgariser pour favoriser l'utilisation du système d'information au niveau des appuis RH (par exemple les managers) .

Examen fin de semestre

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