Formation sur le Bien-être au travail et prévention des risques psycho sociaux

Objectifs pédagogiques :

Connaître le cadre légal et réglementaire
Décoder les mécanismes de la souffrance au travail
Identifier les facteurs de risques
Adopter les bonnes pratiques face aux risques psychosociaux
Se doter d'outils de prévention des risques

Apprenez à prévenir les risques psychosociaux (RPS) et à améliorer le bien-être au travail avec notre formation dédiée. Découvrez le cadre juridique, les obligations de l'employeur, et les moyens d'action pour identifier les signes de stress ou de burn-out. Cette formation vous permet de mieux comprendre le rôle des managers et d'instaurer une démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) efficace.

Public et conditions d'accès :

Pré-requis :
Aucun

Public :
Les équipes Ressources Humaines
Les managers

Modalités pédagogiques :

Préparation de votre formation :
Questionnaire d'analyse des attentes

Moyens pédagogiques pendant votre formation :
Cours richement illustrés et interactifs adaptés au contexte professionnel

Modalités d'évaluation :

Évaluation des compétences :
Partie Théorique : quiz
Partie Pratique : cas pratiques

Évaluation de la formation :
Questionnaire de satisfaction stagiaire
Synthèse fin de stage du formateur

Validation :

Attestation de fin de formation
Attestation de présence

1. Le cadre juridique

Code pénal et code du travail
Connaître les enjeux humains, économiques, juridiques et managériaux
Obligations de sécurité et de résultat de l'employeur
Obligations de prévention
La jurisprudence
La réforme Santé au Travail entrée en vigueur au 31 mars 2022

2. La prévention en entreprise

Définitions des notions de stress, de Burn out, de souffrance au travail, de violence au travail, d'harcèlement ...
Repérer les différentes formes de RPS
Identifier les premiers signes de RPS chez un collaborateur
Identifier les facteurs de risque dans son équipe : organisation du travail, les comportements managériaux
Le rôle de la DRH, des Responsables de la prévention des risques, des Observatoires du stress
Le rôle des représentants du personnel, de l'inspection du travail et des services de santé
Réagir en cas de situations à risques
Adopter les comportements pour prévenir et maîtriser le risque
Trouver des leviers d'action

3. Définir le rôle du manager dans la prévention des RPS

Attributions et moyens dont les managers disposent
Le rôle du manager dans la prévention, l'alerte et le traitement
Échange avec les salariés : informer, écouter et soutenir

4. Agir sur le terrain

Élaborer des pistes d'amélioration
Règlement intérieur ou charte
Document unique d'évaluation des risques professionnels

5. De la QVT à QVCT

Définition de ce que regroupe la notion de qualité de vie et de conditions au travail
Présentation de la démarche de qualité de vie et de conditions au travail
Le droit à la déconnexion

POINTS FORTS

Autodiagnostics : décrire sa représentation des RPS et de la QVT
Ateliers : brainstorming sur les mesures d'amélioration des conditions de travail
Des apports juridiques et pratiques pour aborder l'ensemble des enjeux

POUR ALLER PLUS LOIN